**章 老板是职场舞台剧的大导演
自信的演员*受导演的青睐
美国作家爱默生说:“自信是成功的**秘诀。”不管是做一件事情,还是职业生涯的成功,都需要自信。许多人一事无成,就是因为他们低估了自己的能力,妄自菲薄,以至于缩小了自己的成就。
自信是一个演员的基本素质,不管你演得好不好,一定要自信。只有自信,才会赢得导演的青睐。同样,在职场中也是如此,只有自信的员工,才能赢得老板的赏识。但实际上,却有很多人对自己的工作能力产生怀疑,也就是对自己不自信,究其原因,无外乎是客观因素和主观感受两个方面:
客观因素主要包括:自身条件的限制,比如学历、身高、容貌、家庭背景、职业环境对你的认同等等,这可能在一定程度上影响你对自我的判断,从而影响你的精神面貌、工作能力,*终影响了老板对你的看法、与同事的关系以及你的升迁之路。
主观感受是指对发生在我们身上的事情的判断和我们对自身的评价,当然主要包括对工作能力、公关交往、外形气质方面的评价,这种评价来源于旁人对��的点评,以及你拿自己与他人作比较。
工作中,要将不自信转化成自信,这并非一朝一夕的事,但只要立刻行动、马上开始,一切消极情绪都不会成为我们职场生涯的大敌。
自信,作为一种人格素质,是决定员工工作能力高低的关键。自信的人积极性高、自尊心强,并且勇于冒险。不仅如此,自信的员工会把激情和价值观融人到工作中,自信促使他们创造出更多超越自我的贡献。自信之人创造的不仅仅是产品与服务,更重要的是孕育了创造产品和服务的业务流程、关系网络以及社会环境。所以说,在每一个工作日的每一刻都充满自信的员工,是*受老板青睐的。
在二战结束后,日本又受到经济危机的严重影响,国内失业人数陡增,很多企业的经济效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,减少企业支出成本,决定裁员三分之一。有三种人名列其中:一种是清洁工,一种是司机,一种是无任何技术的仓管人员。这三种人加起来有30多名’。老板找这些人谈话,说明了裁员意图。清洁工说:“我们很重要,如果没有我们打扫卫生,没有清洁优美、健康有序的工作环境,你们怎么能全身心投入工作?”司机说:“我们很重要,这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场?”仓管人员说:“我们很重要,战争刚刚过去,许多人挣扎在饥饿线上,如果没有我们,这些食品岂不要被流浪街头的乞丐偷光!”老板觉得他们说的话都很有道理,权衡再三决定不裁员,重新制订了管理策略。*后,老板在厂门口悬挂了一块大匾,上面写着:“我很重要。”
从此,每天当职工们来上班,**眼看到的便是“我很重要”这4个字。不管是一线职工还是白领**,都认为领导很重视他们,因此工作也很卖命,这句话调动了全体职工的积极性,几年后公司迅速崛起,成为日本有名的公司之一。
由此可以看出:任何时候,我们都不要看轻自己,工作没有高低贵贱之分,重要的是觉得自己很重要,这是一个人对自己、对工作充满自信的表现。
对于一个普通员工来讲,自信自己的岗位确实很重要,因为业绩总乐于为拥有自信、充满热情的人大开绿灯。而对于企业而言,由自信而焕发的敬业精神,则是老板对员工诸多希望中*重要的一部分。
自信心对一个人的成长有着相当重要的作用,它可以支持强者闯过难关,帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中,要对工作充满信心、保持热情与精力,这样才会有所成就。
无论何时,无论你从事何种工作,你都要确保自己有一颗自信的心。它是你*可靠、*有价值的成功资本。
克里姆林宫曾有一位尽职尽责的老清洁工,她在谈及自己的工作时说:“我的工作和总统的工作差不多。总统是在收拾俄罗斯,我在收拾克里姆林宫。每个人都在做好自己的工作。”
这位老清洁工真挚的话语,充分说明了她对自己所从事工作的挚爱与自信。如今,企业员工中有这般自信的人也许不是很多了,敢将自己的工作与老板的工作并驾齐驱的恐怕更是凤毛麟角了。相反,倒是那种轻视自己岗位、小看自己工作的情绪像淡淡的尘雾随处可见。因为缺乏自信,燃不起工作热情,结果效率低下,责任意识淡化,敷衍塞责,得过且过,事故不断。
职场中,没有天生的胜利者,只有真正的工作能力是你自信自强的基石。那些成就伟大事业的**人物都有一个共同点:积极自信地工作。这些**人物在成功之前,深信自己必能成功,积极地投入旺盛的精力,全力拼搏,破除一切艰难险阻,直到成功。所以,积极自信地工作,我们就成功了一半。
……