纳尔逊是英国海上霸权的奠基者之一，是英国**海军职业精神的象征，也是拿破仑一世*为敬重的对手。他既是一个复杂的历史人物，又是一个具有现代风格的*****，了解他的传奇，对***和管理者会有深刻的启迪。在本书中，琼斯和戈斯林揭示了集纳尔逊于一身的两种品质：极度勤勉的管理者和赢得胜利的***，此为****。
纳尔逊体恤部下，发自内心地关心他们。他有能力让所有的人建立信心，激发他们的雄心和责任感。他恪尽职守。纳尔逊对自己的船长，军官和水手都以诚相待，并且希望他们用忠诚来回报自己。纳尔逊非常苛刻，要求他的船只和部下必须准备所需的一切配给，来确保自己的舰队是不可战胜的。作为***，纳尔逊能够让部下明确自己的目标，锤炼自身的技能并终身追随他。
琼斯和戈斯林从纳尔逊的领导方式中获得启示，在书中提出了一系列引人深省的问题：为什么要成为领导人？在领导中，你应该事事当先，还是应该运筹帷幄？要如何与别人合作？你能同时成为一个好的***和管理者吗？别人为什么要追随你？你将留下怎样的领导力财富？
现在，每个人都可以从纳尔逊的经历中汲取养分，有抱负的***会从中学到如何应用“纳尔逊的领导原则”。

17
77年4月9日，年轻的纳尔逊出现在海军办公室，他是来参加上尉考试的。他穿着笔挺的军服，神情紧张，手里紧捏着自己的航海日志和几个船长为他出具的服役证明书。如果他通过了考试，就会获得由海军部签发的上尉任命书。对应试者的考核工作是由海军委员会来进行的，部分原因是证明军人服役状况的航海日志存放在那里。
考官将系统考察纳尔逊驾驭船只的能力和他是否胜任上尉的工作。他们不大可能询问他有关海军作战、战略战术、格斗训练等方面的事宜或者当他如果是位***时会如何看待自己的前途之类的问题。如果考官与应考者有关系，可能只会询问几个简单问题。然而，只走过场是行不通的，还有很多中年的见习军官屡次未能通过考试。
为应付考试，纳尔逊需要刻苦学习船舶驾驶技术和航海技术。但当时他更担心的是另一件事：即他只有18岁，而获得任命的军官其年龄至少应该有20岁。而且他看上去也更年少——如果有一个考官在他的年龄上大做文章，问个不休该怎么办?此外，他需要在海上服役6年才能获得被任命的资格，但是其中的一年他是在商船上度过的，这又该怎么办?
然而，纳尔逊发现考试室里坐在陌生的考官身边的不是别人，正是**海军审计官——莫里斯·沙克林上校——自己的舅父时，紧张的他立刻释然了。另外两位考官分别是约翰·坎贝尔上校和亚伯拉罕·诺思上校，他们穿着辉煌夺目的礼服式制服，坐在一张大桌子后面。
……

前言
引言：为什么写纳尔逊?
1 英勇：铸造传奇 1758年～18世纪70年代
领导方法评论：约翰·艾德尔
2 使命：摸索经验 1771～1793年
领导方法评论：乔纳森·班德爵士
3 勇气：身先士卒 1793～1798年
领导方法评论：亨利·明茨伯格
4 激情：公私兼顾 1798～1801年
领导方法评论：达妮察·普格
5 忠诚：一帮兄弟 1801～1803年
领导方法评论：约翰·哈维-琼斯爵士
6 勤勉：纪律严明 1803～1805年
领导方法评论：大卫·奥曼德爵士
7 鼓舞：深受爱戴 1805年
领导方法评论：格雷格·戴克
8 光荣：艰难一役 特拉法尔加 1805年
领导方法评论：约翰·哈维一琼斯爵士
9 向伟大的将领学习领导才能
对本书有所贡献者
致谢