《中华人民共和国公务员法》明确规定:录用担任主任科员以下及其他相当层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员录用考试逐步制度化和规范化,而高质量的公务员录用考试辅导用书对广大考生的备考至关重要,但国内目前的公务员录用考试辅导用书却普遍存在着低水平复制的弊端。面对市场上公务员辅导用书版本繁多,但内容空洞、体例千篇一律的现状,人事考试网特组织多年从事公务员录用考试命题研究与辅导工作的名师团队编写了本套“面对面”系列公务员录用考试辅导用书。
本套丛书以2009年公务员录用考试大纲为指导方针,从而适应*新的考情,更深入地了解*新题型的实质。本套丛书的目的是让考生在短期内取得“速成”的效果,具有很强的针对性,直面应试的需要,做到突出实效与逐步升华的**结合。《行政职业能力测验题型面对面》:在*新公布的2009年公务员考试大纲中规定,行政职业能力测验试卷主要包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容,与往年不同的是,2009年五大题型先后顺序有所调整,顺序的不同会影响文、理科考生的答题感受,本书严格依据2009年新大纲编撰,从编排顺序到