本书特点：一是针对性。坚持从公开选拔和竞争上岗面试工作的实际出发，探讨和阐述公开选择和竞争上岗面试工作的基本理论，研究和解决面试工作中的实际问题，在借鉴和吸纳西方结构化面度及其他测评方法技术的同时，努力体现测评理论的中国化特色，力求满足公开选拔和竞争上岗面试工作的实际需要。二是系统性。坚持从宏观到微观、从抽象到具体的原则，把握结构化面试及其他测评方法设计、命题、组织实施等几个主要环节，尽量系统完整地介绍公开选拔和竞争上岗结构化面试及有关测评方法的一般原理、程度和技术。三是可操作性。坚持从考官业务素质的实际需要出发，在系统介绍结构化面试及有关测评方法一般原理、程序和技术的同时，**阐述考官应知应会的知识和技能，着力体现对知识和技能的掌握与应用。同时，也注重体现教材特点，便于教学和自学。

前言
**章 概述
**节 面试的概念与特点
第二节 面试的构成要素与分类
第三节 选官面试的历史沿革及启示
第四节 面试在公开选拔领导干部中的应用
第二章 面试基本原理
**节 面试测评的依据
第二节 面试的测量学原理
第三节 面试的题目及其质量要求
第四节 面试的测评标准
第三章 ***的能力
**节 有效领导的特征
第二节 ***的一般能力
第三节 ***的特殊能力
第四章 ***的个性特征
**节 个性的涵主与本质特征
第二节 ***的个性
第三节 领导得的个性的一般要求
第四节 ***的个性的特殊要求
第五章 结构面试
**节 结构化面试的基本特征
第二节 结构化面度的程序
第三节 结构化面的命题
第四节 结构化面试的结果评定
第六章 公文筐测验
**节 公文筐测验的功能与特征
第二节 公文筐测验的实施程序
第三节 公文筐测验的编制
第四节 公文筐测验的结果评定
第七章 无领导小组讨论
第八章 面试的其他方法
第九章 面试的组织
主要参考文献