本书主要是致力于帮助业务繁忙，时间紧张的专业人士尽快的掌握有价值的专业知识和技能，从而能够*大限度，*有成效的利用主要的人力资源测评工具。本书的每一章都运用了大量的提示框，用以强调、突出专业词汇、要点，复杂的案例材料，以及测评设计中的一些问题，这些都可能有助于您进行测评以及更好地理解测评中所包含的信息，做出正确的判断。

序
**章 概论：用非言语测验评价不同人群
非言语智力测验的理论基础和简史
单一维度和多维度测验的区别
小结
第二章 单一维度的非言语测验
Beta Ⅲ
《非言语智力综合测验》（CTONI）
《成人一般能力测验》（GAMA）
《Naglieri非言语能力测验》（NNAT）
《瑞文推理测验》（RPM）
《非言语智力测验-第Ⅲ版》（TONI-Ⅲ）
小结
第三章 多维度非言语智力测验：UNIT的施测、记分和解释
UNIT的历史和发展
UNIT的施测和记分
UNIT的解释
小结
第四章 多维度非言语智力测验：UNIT的优点、不足和临床应用
测验编制上的优点
施测和记分的优点和不足
UNIT技术特点上的优点和不足
UNIT标准化中的优点和不足
UNIT解释上的优点和不足
公平性
UNIT的临床应用
总结
UNIT的个案研究
小结
第五章 多维度非言语智力测验：Leiter-R的施测、记分和解释
Leiter-R国际操作量表修订版的历史与发展
视觉和推理分测验
注意和记忆分测验
Leiter-R的标准化及心理测量学特征
如何对Leiter-R施测和记分
Leiter-R的解释
总结
第六章 多维度非言语智力测验：Leiter-R的优点、不足和临床应用
测验编制/标准化的优点与不足
施测与记分的优点与不足
Leiter-R技术特性的优点与不足
Leiter-R的临床应用
总结
Leiter-R案例
附录A：UNIT的解释工作表
附录B：Leiter-R的解释工作表

《操作测评》包括每一种非言语测评工具的主要信息。作者在实施测评、进行评分、核对结果及进行解释等方面给出了详尽的指导，并评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。