本书阐释了股权激励改变了传统的分配方式，人力资本配合了劳动与资本的特性；它独到地将人力资本提供的劳动分为“静态劳动”与“动态劳动”，认为“动态劳动”所创造的未来价值是不确定的，因此，以期权这种同样不确定的方式施予“动态劳动者”回报，是一种新的贡献——报酬关系；关于股票期权的数量决定。

导论
**章 股票期权制的性质与功能
**节 股票期权制的性质
第二节 股票期权制的功能与激励效果
第三节 股票期权的类型
第二章 股票期权制的产生与发展
**节 股票期权制的产生
第二节 股票期权制在海外的发展
第三节 我国分配制度的发展与股票期权制的探索
第三章 股票期权制的理论与突破
**节 股票期权突出了人力资本的贡献与回报
第二节 现代企业的产权安排改变了传统资本和劳动的关系
第三节 股票期权催生了资本的经营管理及其分配形式的革新
第四节 股票期权制提供了分配制度创新和经营者收益决定原理
第四章 股票期权制的核心与基础
**节 动态劳动的报酬界定与股票期权的价值
第二节 经理人员合理报酬的确定
第三节 股票期权制中行权价格与数量的确定
第五章 股票期权制的有效条件与实施环境
**节 股票期权实施的基础
第二节 实施股票期权制的制度环境
第三节 实施股票期权制的市场环境
第四节 激励机制有效率的条件
第六章 我国股权激励低效率的原因
**节 我国股权激励低效率原因分析
第二节 我国实施股票期权可能的负面影响
第七章 对我国实施股票期权的建议
**节 进行股票期权的试点与环境建设
���二节 创造实施股票期权的内部环境
第三节 对股票期权方案的建议
第四节 对实施方案中出现问题要做必要合理的修正
第五节 股票期权税收与会计处理
结束语
主要参考文献
后记

本书从“人力资本”价值及“委托——代理”理论出发，指出股票期权数量从理论上应考虑两个方面的因素：一是依照人力资本的贡献确定相应的比例；二是由股票期权制能够抵减相应的委托——代理费用，从而决定股权激励的力度；对于股票期权的正面与负面效应，作者**运用超产权理论论证了股票期权的有效条件是充分竞争的内部环境。