本书云集了跨文化领域内思想精英的代表作。内容涵盖了基础理论、前沿课题、争议的热点以及对世界不同地区的专题研究。作为一本论文集，主编做了使之学科化、系统化的尝试，其中多篇论文更是站在跨学科的开阔视野的基础上，尤其是借重社会学大师的理论框架对跨文化问题进行了极富启发性、眼光敏锐独到的探索。不同于其他对具体的企业运作局面的跨文化管理著作，本书侧重的是基础理论。其思想上的火花在使读者精神愉悦的同时，更能启发智慧，给予人思想上的滋养。

译者序
作者简介
前言
致谢
**部分 理论背景
第1章 引言：跨文化视角
第2章 关于组织趋同性的讨论
第3章 “文化无用论”与“特定文化论”的论争
第4章 跨国组织的理论构建：简介
第5章 跨国组织的理论构建：综述
第二部分 区域研究
第6章 美国管理的*新进展
第7章 英国与巴西管理决策的比较
第8章 欧洲印象：过去、现在和未来
第9章 欧洲文化与授权的关系
第10章 文化资源对中东欧管理演进的影响
第11章 亚洲管理的文化源泉
第12章 东西方商业管理的镜像世界
第13章 中国人力资源管理的改革
第14章 转变中的韩国管理
第15章 对日本雇佣模式的重新评价
第16章 澳大利亚的商业和管理
第17章 南非管理何去何从
第三部分 跨文化专题
第18章 社会科学在经济和文化转型研究中的角色
第19章 全球领导模式：女性领导人
第20章 知识管理：从跨文化理论到管理教育实践
第21章 全球化与管理：跨国资本家**的角色

本书不仅在众所周知的意义上考察文化的问题，如民族**和区域集团，也在企业文化的水平上检讨文化。它关注管理者怎样进行跨越不同文化的管理和应对实践中的全球化浪潮。这是一部国际商业管理方面的教师与学生以及国际经理人的**教材。它包含了关于全球化和文化的*新思想和富有启迪的理论，例如“文化无用论”和“特定文化论”的争论，地区研究和管理教育实践等。