企业的竞争就是人才的竞争。比尔·盖茨曾经说过：“如果让微软***的二十个人离开公司，那么微软将会边成一家无足轻重的公司。”可见吸引与留住人才是企业竞争*大的杀手锏。本书系统讲述了人力资源规划、员工录用管理、人事异动与员工流失控制等工作标准、选聘制度、甄选聘用方法等执行标准。本书着重向企业各级管理人员尤其是从事人力资源管理工作的人员介绍员工甄选与甄用的方法、流程、技巧，以便能发掘更多的人才资源，提升企业的核心竞争力。

**章 人力资源规划工作标准
YGZX-01-001 人力资源规划工作标准
YGZX-01-002 人员甄选录用系统设计工作标准
YGZX-01-003 人事规划标准程序
YGZX-01-004 人员甄选录用计划制定与实施标准
YGZX-01-005 人力计划管理工作标准
YGZX-01-006 人力管理计划编制标准
YGZX-01-007 人力资源需求测定标准
YGZX-01-008 ______年度人力资源计划标准范例
YGZX-01-009 甄选聘用标准程序
YGZX-01-010 应聘者内部来源与渠道运用工作标准
YGZX-01-011 应聘者外部来源与渠道运用工作标准
YGZX-01-012 招聘评估工作标准
第二章 选聘制度执行标准
YGZX-02-001 人员聘用工作标准
YGZX-02-002 新进人员甄选工作执行标准
YGZX-02-003 管理人员甄选标准
YGZX-02-004 员工聘用管理标准
YGZX-02-005 员工录用考试工作标准
YGZX-02-006 招聘考试实施标准
YGZX-02-007 招聘面度管理��定执行标准
YGZX-02-008 新进人员任用工作标准
YGZX-02-009 新进人员任用作业标准
YGZX-02-010 临时人员聘用管理标准
YGZX-02-011 专业技术人员职位任用工作标准
YGZX-02-012 公关人员录用工作执行标准
YGZX-02-013 录用应届毕业生工作标准
第三章 甄选聘用方法执行标准
YGZX-03-001 履历项目筛选与申请表设计工作标准
YGZX-03-002 履历的预测效果评价工作标准
YGZX-03-003 可向**人询问的问题清单制作标准
YGZX-03-004 面试内容确定与题目编制标准
YGZX-03-005 面试前准备工作标准
YGZX-03-006 面试实施工作标准
YGZX-03-007 和谐面试气氛建立工作标准
YGZX-03-008 面试成绩评价工作标准
YGZX-03-009 人事测评工作标准
YGZX-03-010 心理测试工作标准
YGZX-03-011 职业适应性测试工作标准
YGZX-03-012 个性测试工作标准
YGZX-03-013 评价**测试工作执行标准
YGZX-03-014 无领导小组讨论测试工作标准
YGZX-03-015 公文处理测试工作标准
第四章 员工录用管理工作标准
第五章 人事异动与员工流失控制工作标准
档号YGZX由书名中“员工甄选”四个字拼音的**字母组合而成

世界500强企业精细化管理经验系统总结，企业规范化标准化管理*佳参考范本！本书着重向企业各级管理人员尤其是人力资源工作者介绍员工甄选与聘用的方法、流程、技巧，以便能选出适合自己企业的**员工。