该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为,创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境,是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时,需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。
该书内容包括:分析了关于组织积极的和消极的影响;在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法;对如何促进机会均等,如何应对与消除压力源,如何改善组织的形象,以及如何使员工感到受到尊重等,提出了具体的建议;讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。
该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员,还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA 学员,他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中受益匪浅。