本书的内容属于企业理论范畴，不过作者试图为产业组织理论构建一个较为广泛的微观行为基础。本书讨论了社会资本对企业行为选择及其绩效变动的影响，提出了企业的关系性质命题，认为企业是一个社会资本与非社会资本的集合体。以信息功能为基本出发点，本书把企业的微观决策信息区分为软信息与硬信息，建立了一个内生社会资本的企业决策理论模型，并在转型经济环境中对该模型进行了扩展性应用，讨论了社会资本对企业治理的影响及其投资等问题。
通过对155家样本企业的实证分析，本书在中国情境下检验了理论研究命题所显示的社会资本的功效结构，主要发现包括：（1）企业决策的微观信息结构中，信息渠道越丰富并且使用频率越高，对决策效率提升贡献越大，并*终促进企业提升经营绩效水平。社会资本带来的软信息的贡献要大于正式渠道得到的硬信息的作用。企业如果能够共同使用两种渠道收集信息的话，会更好地促进其经营绩效的提升。（2）企业社会资本水平越高，越能够促进其经营绩效的提升。在各类社会资本中，企业获得的等级制社会资本和专有型社会资本越多，其绩效提升程度越大。但是整体而言，等级制社会资本的贡献要比其他类型社会资本大得多。而关系型社会资本和专家

**章 导论
**节 问题的提出
早在60年前，诺贝尔经济学奖获得者乔治•斯蒂格勒（StiglerG.J.，1946）就声称：“经济关系如果涉及经济单位间的任何人际关系，就绝不是完全竞争的关系了。”他虽然没有明确说明人际关系对企业行为多么重要，却足以提醒我们，人际关系对企业行为的影响将是多么巨大，可能不是一些修改或完善，而是几乎触及根本的冲击。几乎同时，另一位诺贝尔经济学奖获得者冯•哈耶克则评论到：“若干迹象表明，经济学家越来越清楚地意识到，他们近年来一直在‘竞争（competition），之名下讨论的问题与人们在日常生活中称为竞争的东西实际上并不是一回事……竞争，从本质上讲，乃是一种动态的过程，但是构成静态分析之基础的那些假设却把这种动态过程的竞争所具有的基本特征给切割掉了……完全竞争理论以一种明确且彻底的方式把市场当事人之间所存在的所有人际关系都从它的视域中排除了出去。”（Hayek F.，1948）这些深邃的洞见，在当时显然没有被主流理论所容纳，从而在此后半个多世纪中没有得到充分的发展。尽管自20世纪70年代以来，强调信息和相互作用（interac—tion）的博弈论（game theory）逐渐在经济学和其他学科中得到了广泛的应用，但有关人们之间的行为、人际关系（personal relationship）或社会联系（social connection）依然没有在主流经济学中获得一定的位置，或许一个正当的借口是这会使企业行为问题的研究过于具体而无法模型化。
……

**章 导论
**节 问题的提出
第二节 研究方法与内容结构安排
第二章 文献回顾与相关概念界定
**节 企业行为研究的评论性回顾
第二节 社会资本研究的文献回顾
第三节 社会资本与企业理论：研究领域的交融与延伸
第三章 企业的关系性质：基于社会资本的解释
**节 市场结构约束下的企业
第二节 社会结构嵌入的经济行动
第三节 企业：关系的集合体
第四章 信息、社会资本和企业行为
**节 企业决策行为的微观信息结构
第二节 社会资本与企业生产函数的确定
第三节 权威、企业家与治理权力配置：社会资本的角色
第四节 企业社会资本的投资行为
第五章 实证分析
**节 导言：中国情境下的社会资本
第二节 数据
第三节 研究设计：过程、结果及初步讨论
第四节 进一步的讨论：中国情境下的解释
第五节 推论：社会资本、社会结构与中国经济体制改革
第六章 结论
**节 结论
第二节 本书的政策含义
第三节 研究局限及未来研究方向
参考文献
后记

本书以产业经济学的企业理论为基础，借鉴社会学、管理学、哲学等相关学科的知识，研究了组织层次的企业社会资本对企业行为选择的影响。其学术价值体现在：将社会资本与社会结构理论引入到企业行为的研究，构建了内生社会资本的理论框架；将社会资本理论由个体层次扩展到企业层次，集中分析了社会资本对企业行为及其绩效的作用。