入局，就是入道，意味着一个新的开始。一般来说，每个人的起点都是从当下级开始的，尽管这种下级的概念可能很宽泛，可是刚步入社会就当老板的人只是少数。下级是昨天、今天、明天都广泛存在的一种组织群体，每个人都必须在这个组织群体中不断磨炼，*才有可能成为老板。
当好一名下级，入好局，必须确立入局的斟酌观念，弄清入局的主要环节，打造入局的核心力量，运用入局的巧妙方法。
本书理论联系实际，简单实用，告诉你如何挖掘自身已经存在但还不为人所知的潜力，教给你一些切实可行的工作方法与技巧，使你迅速成为一名受欢迎的下级，被重视的下级、得到提拔的下级、从而成为一名得到成功优先权的下级。
确立一个好的起点，从做好一名下级开始，入好局起好步，慢慢发掘人生契机，走上成功人生之路！

01.物色一个具有发展潜力的老板
（1）发现老板的魅力，寻找自己的差距
（2）理解老板的意图，调整自己的心态
（3）学会观颜察色，适应各类老板
02.寻找一家适合自己发展的公司
（1）适者生存，快速融入新环境
（2）做老板喜欢的下级，争当老板的干将
（3）揣摩老板爱好，克服不良心态
03.洞察老板心理，发现老板需要
（1）感知老板的心理需要
（2）琢磨怎样赞美老板的技巧
（3）了解老板厌恶的行为
04.提高自身悟性，争取老板欣赏
（1）得到领导欣赏，获得工作支持
（2）尊重老板决策，博得老板青睐
（3）发表独到见解，争取老板信任
（4）调子要低，定位要准
（5）提高悟性是下级获得欣赏的秘密武器
05.借助老板力量，拓展发展空间
（1）投入你的热情，爱上你的对手
（2）礼轻情意重，有礼闯天下
（3）构建人脉网络，开辟关系通道
（4）平时勤“拜佛”，“冷庙”烧高香
（5）经营人际关系，储备信息资源
（6）掌握原则宜灵活，靠近老板有尺度
（7）凡事谨慎，小心陷阱
06.广交友少结怨，用真情不弄权
（1）见事要上，见利要让
（2）修炼自我，远离小人
（3）化敌为友，越过对手
（4）人在矮处，学会低头
（5）多替人出力，少欠人情义
（6）小题大做，细处不细
07.善意提醒老板，虚心接受批评
（1）忠言不逆耳，良药加点糖
（2）巧妙对待批评，虚心接受教诲
08.抓住发展机遇，创造成功条件
（1）机会常有，识之有道
（2）不等不靠，抓住机会
（3）匠心独运，用好机会
（4）主动出击，创造机会
（5）打造知名度，提升影响力
（6）全方位提升个人形象
09.积极主动汇报，提出合理建议
10.谨慎对待提拔，坦然面对落选