伴随着我国社会主义物质文明和精神文明的不断进步，我国社会主义法治建设取得了举世瞩目的成就。公民的权利意识逐渐提高，我国的法律制度也正在日趋完善。特别是近年来，我国新的法律及相关的司法解释的颁布速度明显加快，在司法实践以及日常民商事活动中出现了一系列的新问题，更加上法律规范的抽象性和法律语言的专业化，给广大公民和法律工作者对法律内容的准确理解造成了很多的障碍。加之，我国现有法律尚有许多需要完善的地方。如何正确理解和准确适用法律，已成为摆在我们面前的紧要问题。
为了使广大读者准确理解我国法律的具体内容和司法适用，使司法和执法工作者便于准确理解法律、法规和司法解释的立法意旨，依法行事、依法办案，我们组织了法律界、司法界的有关专家及**律师，编写了这套《法律直通车》丛书。此套丛书是一套实用性很强的通俗法律读物。我们的目的，就是以生动活泼的形式去诠释法律、法理，更好地宣传社会主义民主和法制，提高广大公民的整体素质和法律意识。
此套丛书具有以下主要特点：
**，案例选题的合理性。目前，我国颁布的法律法规成千上万，给公民学法用法带来了极大的不方便。因此，此套丛书的选题，主要选择那些影响大

1 劳动者的合法权益受到侵害，其提起劳动仲裁的仲裁时效，应当从何时起开始计算？
2 劳动者在执行单位任务时，发生交通事故，是否应当享受因工负伤的待遇？
3 劳动争议仲裁委员会不受理劳动者提起的劳动争议申请，劳动者是否可以向人民法院提起诉讼？
4 劳动者欠他人债务，用人单位以其工资抵扣，其抵扣行为是否符合法律的规定？
5 用人单位在聘用劳动者时，向劳动者收取风险抵押金，劳动者是否有权拒绝交纳？
6 儿子因执行单位任务负伤，父亲代替儿子同用人单位签订的和解协议，是否具有法律效力？
7 用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的"生死条款"是否具有法律效力？
8 用人单位和劳动者解除劳动合同后，用人单位是否仍存在给付职工工伤待遇的义务？
9 国有工业企业在实施承包经营以后，劳动者是否仍然享有疾病保险的权利？
10 劳动者在用人单位工作20年，是否可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
11 用人单位违反合同约定，劳动者单方解除劳动合同后，是否有权要求用人单位给予经济补偿？
12 劳动者申请劳动仲裁，用人单位是否可以向劳动仲裁委员会提起反请求？
13 劳动者以持有医生开具的病假条为由不上班，其行为是否构成无故旷工？
14 用人单位使用童工并造成童工伤残的，其行为应当如何处理？
15 劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望，可否享受探亲假待遇？
16 劳动者严重失职，用人单位是否有权单方解除劳动合同？
17 女职工产假期、哺乳期限未满，用人单位是否可以终止劳动合同？
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附录
后记

案例取材把握新、精、广，提出问题切中要害；分析深入，并尽量做到举一反三，使读者看一案而知其他，所获知识不局限于本书列举的几十个案例。