本书由理论分析、理论研究、实证与案例分析三个部分组成。理论分析部分从管理学、经济学、心理学等学科领域人手，在着重介绍、分析、评价国内外有关企业权利配置与经理激励的研究成果的同时，也融进了作者的研究成果；理论研究部分由10个专题构成，分别建立了经理收入(企业业绩)影响因素ISM结构和AUP分析模型，多变量、多阶段的经理业绩树及其分析模型，经理的努力与能力之间的、在不同信息状态下的经理激励的博弈分析模型，进行了企业激励链分析，深入、广泛地探讨了经理股票期权等等，全面地反映了作者关于企业权利配置与经理激励的研究及其成果；实证与案例分析部分通过对中国上市公司的企业业绩与经理激励的实证分析，对“东锅事件”、“克隆”事件等案例分析，揭示我国企业经理激励的深层问题。
本书是作者多年来对产权与激励问题研究成果的集成，适合于理论研究者、企业经营者、政府经济管理干部与研究生阅读。

前言.
引论
**篇：理论分析
**章 现代企业激励与产权理论
1.1 所有制和所有权
1.2 所有权与物权
1.3 所有权与产权
1.4 企业产权结构
1.5 产权残缺
1.6 现代企业理论
第二章 现代企业激励与权利配置
2.1 企业核心资源与企业权利配置
2.2 团队生产与权利安排
2.3 权利分配
2.4 对“资本雇佣劳动”的辨析
2.5 “智能雇佣资本”与企业所有权
2.6 国有企业改革的思考
第三章 激励科学理论
3.1 激励理论的一般认识
3.2 激励的心理学理论
3.3 认知结构学习理论
3.4 行为科学的激励理论
3.5 综合激励模式
第四章 激励中的委托-代理分析
……
第五章 企业的寻租与X效率分析
第六章 公司治理结构研究
第七章 经理激励与约束分析
第二篇 理论研究
第八章 经理收入影响因素及其结要分析
第九章 经理业绩与激励分析
第十章 企业股东与经理激励-努力博弈分析
第十一章 经理长期激励模型研究
第十二章 激励链的分析与设计
第十三章 经理股票权激励
第十四章 政府与企业协调发展机制研究
第十五章 国有产权关系分析
第十六章 企业并购的产权配置与经理激励
第十七章 中国公司的外部治理机制研究
第三篇 实证与案例分析
第十八章 我国上市公司经理报酬实证与比较研究
第十九章 “克隆”企业与被“克隆”企业的思考
第二十章 “东锅”事件及其分析
第二十一章 公司经理激励性报酬方案设计
第二十二章 “四通”与“联想”的产权变革