近几年，**公务员考试对面试给予了充分的重视，一些**部委甚至在笔试之前首先对考生进行面试。随着形势的发展，面试在整个公务员考试录用过程中占据了重要的位置。
面试是一种运用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人才测评技术。在实际应用中，有时又被叫做口试、面审、面谈等。面试在现代人才测评中占有显著地位。其优点在于考察范围广泛而灵活，能给考生造成一定的心理压力，易于考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力，以及性格、仪表、态度等，能更全面地了解考生，避免高分低能，弥补笔试的不足。面试的缺点在于面试的评判标准很难统一或保持一致，评判存在一定的主观性，难免影响测评的客观公正。
面试作为公务员考试中的一部分，已经引起越来越多考生的重视。同其它类型的面试相比，公务员面试有其自身的特点。
公务员面试是根据公务员职位要求而定的。不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评考生的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论法、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同的职位、不同的考生灵活地变化测试内容，准确地测

一、公务员面试概述
公务员面试的作用
公务员面试的特点
公务员面试��命题
面试成绩的评定
公务员考试主管机关
二、结构化面试
结构化面试的特点
结构化面试的组织实施程序
附录 结构化面试评分表
三、情景模拟测试
情景模拟测试概述
公文筐作业
无领导小组讨论
答辩
四、面试前准备
头脑中要有清楚的计划
搜集相关资料
着装
妆饰
五、面试心理战
公务员素质测评的心理分析
面试心理与面试心理准备偏差
公务员面试的心理准备
公务员面试消极心理的分析
六、面试中的礼仪
面试的基本原则
面试礼仪的注意事项
重视“**印象”
仪表举止
身体语言
面部神情
应避免的坏习惯
七、面试语言技巧
保持良好的语言习惯
谈话要规矩
正确地表达自己
语言的表达
面试忌语
面试应该避免的话题
面试常用句式和“万用语”
八、面试答题技巧
答题的原则
要自我表现
小心攻击性问题
面试中如何化被动为主动
正确理解考官的话
把面试当作实际工作
从细节处入手
应对考官，见招拆招
如何描述离职原因
面试中常见错误和禁忌
面试经验谈
应届毕业生的“经验”门槛
九、面试结束要谨慎
把握结束面试的*佳时间
在面试结束时对自己做一个概括
面试后的必德礼仪
不应有的言行
保持好心情
十、面试试题类型评析
求职动机与拟任职位的匹配性
综合分析能力
人际交往的意识与技巧
计划、组织、协调能力
应变能力及自我情绪控制
言语表达能力
举止仪表
十一、面试试题答案评析
试题答案测评标准评析
……
十二、专业知识面试试题精选
十三、常见面试试题举例
十四、社会热点问题关注
附录：中华人民共和国公务员法