老板和员工，是教练与球员的关系。一场场的胜利来自于教练的战略意识，球员的服从观念，如何激发员工的*大潜能，如何能支持老板的宏伟战略，是团队成员应该考虑的核心问题。 没有纪律的公司，如同一盘散沙；没有服从意识的团队，就没有强劲的冲击力。无条件服从是一句意识至上的口号，也是团队精神的基础。理解、欣赏、支持团队才会赢。
这本书从理性上剖析了企业和个人的关系，从感性上阅读职场工作人的心态，这也是作者长期关注管理的心得，抛砖引玉，引起大家广泛的讨论。发展是硬道理，如果管理人和新入职场的员工能在本书中吸取一点点感受，本人就不胜乐之。本书也许会影响你的职业生涯。它就像一位忠诚的谋士，在你职场遇到棘手的问题而陷入困惑时，你就随便翻一翻，也许有一条路正适合你。

1.服从让你迅速融入团队
1.负起**责任
2.团队的核心——纪律
3.倾听老板的声音
4.相互协作需要团队精神
5.服从是前途的指路牌
6.服从也要注意细节
7.工作态度是**位
2.一切向老板看齐
1.老板是**的员工
2.老板和上司的**品质
3.老板和员工的良性互动
4.学会化解压力
5.成为王，败非寇
6.给自己一个绿色的心情
7.认识到**的可爱
8.善待属于自己的**
3.新世纪的人才创新
1.创新的前提是模仿
2.创新人才的素质
3.工作要有创新性
4.走出创新的困惑和观念误区
5.科学创新，让创新成为必然
6.创新无极限和创新的十个规则
7.适应性创新，企业的长存法则
4.服从并不代表失去自我
1.与老板或上司有效沟通
2.有求不能必应
3.保持与他人的步调一致
4.帮助上司��析问题才不会盲从
5.正确对待上司的过失
5.相知才能无条件服从
1.尊重你周围的人
2.不要四处树敌
3.顺利融入团队是关键
4.尽快进入职场角色
5.相知首先要赢得他人的信任
6.相互激励是相知的源动力
7.胸怀是相知的先决条件
8.相敬才能相知
9.德服才是无条件服从的境界
6.忠诚是通往成功的捷径
1.抱怨并不意味着不忠
2.肝胆相照才会产生忠诚
……
7.传统教育的流失影响服从意识
8.道德和智慧是打开服从之门的钥匙
9.德才兼备是服从的根本
10.稳定压倒一切，构建和谐企业