书摘
李健熙是天才吗
李健熙是天才吗?这看上去虽像是一个愚蠢的问题,但因为没有任何研究所对此做过调查研究,所以答案就无从得知了。赞扬李健熙的书有很多,但是没有哪一本书明确指出:李健熙是天才。一方面,这样的话听起来像是阿谀奉承。另一方面,提起天才,我们都有一种固定思维模式,只会想到科学领域的人才,没有足够的论据来挑战这种固定的思维模式,也就没有充足的理由说李健熙是天才。
如果按“天才经营论”中所定义的“天才”标准来看,李健熙确实是个天才。他自己也曾说过:“只是学习好,考试总能得100分的人,不能称为天才。所谓天才,应该是指各方面都突出的人,既善于玩,又善于学习,还具有出色的创造力。简单来说,就是像比尔·盖茨那样的人。”
如果从企业管理的观点来定义天才,李健熙可以说是个天才,或者可以说是接近天才的人。这方面的天才不能只看学习成绩,更重要的是发现人才的能力。李秉酷学习成绩并不好,但是也有一些人认为他是天才。
李秉酷的秘书朴世禄曾对他做过这样的评价:“开会或是谈业务时,对于别人说的话,他能简单明了地将其主旨进行整理,并很快将其正确理解和吸收,这种天赋着实令人叹服。直到现在,我还没有见到有人能像他那样,如此容易地理解吸收别人的话。”
这不像是阿谀奉承。李健熙也具有同样的能力,另外,他还有发现人才的能力。李健熙的高中同学洪思德曾说过一则发生在高中时的轶事。
“当时,三星有个干部要被辞退,但只是高中生的健熙却向父亲极力要求,让那位干部复职。后来那个人确实为三星作了很大贡献。那时我问健熙‘高中生懂什么?’健熙却说‘我对人很有研究’”。
在此提出“李健熙天才论”并不是要讨论李健熙到底是不是天才,而是要让人们关注天才们应具有哪些特质。暂且将李健熙归为“天才型”,这么说与其说是赞扬,倒不如说有些不妥,因为天才型的人与普通人有太大差别。
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