本书试图在以下几个方面进行创新研究：一是从理论上论证多个大股东的股权制衡结构的治理成本可以实现*小化，有助于提高公司治理效率；二是从理论和实证两方面论证在股权适度集中条件下，构建多个大股东分享控制权的制衡型股权结构与治理机制，可以作为完善我国上市公司治理的一种可行选择；三是地对我国上市公司建立多个在股东股权制衡结构问题，提出具体操作模式。本书的研究意义在于：从理论上丰富公司股权结构与治理机制两者关系的研究，在实践上为改进和完善我国上市公司治理提供理论依据和政策选择，对于保护投资者利益，提高上市公司治理质量和促进证券市场的健康发展都具有重要的实际意义。
对公司治理问题的研究兴起于20世纪70-80年代的西方**。虽然伯利和米恩斯早在1932年通过对200家美国大公司的实证研究就提出了股分公司存在的所有权与控制权分离现象，可能会给股东利益带来损害的观点。但此后相当长时期内，由于美国等西方**的公司经营运作总体上都比较好，股东得以了合理回报，人们并未对“两权分离”下隐含的公司治理问题进行过多的关注和研究。

0 导论
0.1 研究主题与背景
0.2 文献回顾
0.3 研究思路、方法与结构安排
1 公司治理基本理论与模式
1.1 公司治理的内涵
1.2 公司治理的理论基础
1.3 公司治理模式与演进趋势
2 股权结构与公司治理
2.1 股权结构的度量
2.2 股权结构的适度性
2.3 基于股权结构的公司治理博弈行为分析
2.4 不同类型股东对公司治理的影响
2.5 股权结构与公司治理中的权力竞争
3 公司治理机制与治理效率
3.1 现代公司治理机制:基本框架与内容
3.2 股权结构对公司治理机制的影响
3.3 公司治理机制的冲突:描述与分析
3.4 公司治理效率分析
3.5 公司治理评价
4 多个大股东分享控制权的制衡型股权结构与治理机制
4.1 大股东与小股东的利益冲突
4.2 多个大股东的股权制衡:三个理论模型
4.3 多个大股东分享控制权的公司治理
4.4 多个大股东与公司价值
4.5 多个大股东治理行为的博弈分析:共谋还是监督
5 中国上市公司治理实证分析
5.1 股权结构与股权制衡机制的考察
5.2 报酬激励机制效率分析
5.3 收购约束机制绩效分析
5.4 独立董事制度效率分析
6 改善中国上市公司治理:目标与途径
6.1 明确上市公司的治理目标:股东利益*大化
6.2 完善法律环境:夯实公司治理的制度基石
6.3 收购约束机制绩效分析
6.4 调整上市公司的股权结构:由“一股独大”到多个大股东制衡
6.5 改善上市公司治理的内核所在:加强董事会建设
6.6 强化证券市场的治理功能:激励、约束与监管
参考文献
后记

以美国为例，20世纪七八十年代，经济处于滞胀时期。虽然公司业绩增长缓慢，但**管理人员，尤其是**执行官却仍能、获得惊人的高额报酬。1991年美国《商业周刊》公布的关于365家*大的公众公司薪酬调查报告显示，1990年美国被调查公司的**执行官司的年平均薪酬达到120万美元，加上股票期权和其他长期薪酬计划的收入，平均总薪酬则达到195万美元，平均薪酬在80年代增长了212%，是工人同期工资增长率的4倍，是工程师工资增长率的3倍。