本书论证了义利统一是企业赖以生存与发展的基石,是企业提高核心竞争力的必然选择;深入分析了企业经营管理中的主要伦理问题和道德困境;创新性地提出了企业实现义利统一的具体方法。

第1章 引论:企业义利统一的时代必然
进入信息化的后工业时代,人类彼此间的联系日益密切,利益相关程度不断提高,尤其是资源枯竭和生态恶化的危机加速了资源在全球的流动。各个市场化**的经济发展和政治发展使其相互的影响和制约越来越紧密,不同政体**、不同民族共同期望不断完善与遵守共同的政治经济文化规则,维护人类生存与发展共同利益的呼声越来越强烈,利己不损人的普世伦理原则以各种方式渗入形式多样的规范体系之中,这一切不仅引发了各国政治的深刻变革,也对已经进入世界经济一体化轨道的企业形成了**的压力。我国企业尤为突出。
1.1 时代演变中的企业责任
美国未来学家阿尔温·托夫勒在《第三次浪潮》一书中,前瞻性地指出了后工业时代企业将面临的来自生物圈的压力、社会的压力、信息的压力、政治权力的压力和“白热化”的道德压力。30年过去了,这种以美国社会文化传统和西方企业成长历史为背景的研究预言,在中国也得到了证实,只,是压力的内容与原因有所不同,压力的强度也有所不一。
……

第1章 引论:企业义利统一的时代必然
1.1 时代演变中的企业责任
1.2 全球化的企业社会责任运动
1.3 中国社会对企业社会责任运动的回应
**部分 企业义利统一的思维基础
第2章 伦理与管理
2.1 伦理是什么
2.2 三种主要的道德理论
2.3 道德困境及其发生的原因
2.4 伦理的管理
第3章 企业的经济性与道德性
3.1 经济学对企业道德问题的关注
3.2 企业运行的道德特征
3.3 企业目标的道德内涵
3.4 企业竞争力的核心是企业道德
第4章 企业伦理学
4.1 在批评中产生的企业伦理学
4.2 企业伦理学与企业伦理
4.3 企业伦理学研究的基本问题
4.4 企业伦理学的目的与研究方法
第二部分 企业经营管理中的主要伦理问题
第5章 企业研发与生产领域的主要伦理问题
5.1 研发:价值创造之始
5.2 佳能革命的启示
5.3 研发与生产过程中的环境责任问题
第6章 企业供销领域的主要伦理问题
6.1 商业信息与商业欺诈
6.2 供销关系的伦理审视
6.3 是合作者还是冤家
第7章 企业人事管理的主要伦理问题
7.1 企业人事管理中的败德行为
7.2 什么是人本管理
7.3 怎样以人为本
第8章 企业财务与信息管理中的主要伦理问题
8.1 财务管理中的败德行为与道德困境
8.2 道德投资与投资道德
8.3 企业信息管理中的道德困惑
8.4 内部人信息寻租与偷窃
第三部分 实现义利统一的管理方法
第9章 企业义利统一的基本特征
9.1 企业之义与企业之利
9.2 企业义利关系的辩证
9.3 企业义利统一的类型与共同特征
9.4 企业义利关系变化的特征
第10章 实现义利统一的管理模式
10.1 青岛港:义利共生的当代典范
10.2 发达**企业伦理管理机制
10.3 西方企业社会责任战略管理模式
第11章 实现义利统一的关键:避免决策的道德失误
第12章 实现义利统一的保障:企业价值观管理
第13章 实现义利统一的杠杆:道德型**
附录1 《全球伦理——世界宗教议会宣言》节选
附录2 《考克斯圆桌商业原则》
附录3 《国际经济伦理之不同宗教信仰者共同宣言》
附录4 SA8000标准简介
附录5 **阅读书目