125个要点问题细致解读劳动合同法，4篇相关规定配套理解劳动合同法律体系，4份权威劳动合同范本详尽指引实务操作，法律出版社法规**全新呈献。

**部分 劳动合同基础问题
002 为什么要制定《劳动合同法实施条例》？
《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但是，《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使《劳动合同法》更具有操作性，有必要在《劳动合同法》规定的基础上，制定实施条例。
003 劳动合同有哪些法律特征？
劳动合同除具有一般合同的特征外，还有着与民事、行政合同相区别的独有特征：
1.劳动主体的特定性。一方必定是用人单位，一方必定是劳动者。
2.劳动者的从属性。劳动者在身份、组织、经济上都要从属于用人单位。
3.劳动合同的法定性。劳动合同必须依法订立，双方当事人在订立、变更、解除、终止劳动合同时，必须遵守劳动法律、法规的强制性和禁止性规定。
……

**部分 劳动合同基础问题
001 什么是劳动合同？为什么要制定《劳动合同法》？
002 为什么要制定《劳动合同法实施条例》？
003 劳动合同有哪些法律特征？
004 劳动合同和劳务合同是不是一回事？
005 哪些群体应适用《劳动合同法》及其实施条例？
006 劳动合同有什么效力？
007 工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益？
第二部分 劳动合同的订立
（一）劳动关系的建立
008 劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？
009 用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？
010 用工后未订立书面劳动合同的，怎么处理？
011 用人单位在招用劳动者时的哪些行为是法律所禁止的？
012 订立劳动合同时应当遵循哪些原则？
013 劳动合同应该包括哪些内容？
014 为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？
015 劳动合同的期限有哪几种？
016 劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的，可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？
017 用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？
018 《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举？这是不是对《劳动合同法》的修改？
019 哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？
020 哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？
021 用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规定？
（二）劳动合同订立中的**���问题
022 《劳动合同法》对用人单位用工的**期有什么限制？
023 **期是否应计人在劳动合同期限内？
024 劳动者在**期间的工资如何确定？
025 用人单位是否应为**期的劳动者缴纳社会保
……
第三部分 劳动合同的履行和变更
第四部分 劳动合同的解除和终止
第五部分 集体合同和其他用工形式
第六部分 违反劳动合同法的救济
第七部分 劳动争议的处理
附录