**章 管理概述
**节 管理的必要性及含义
一、为什么需要管理
案例1-1 给我们什么启示呢?它告诉我们管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个像“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益,并且让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱,缺一不可。缺乏责任,组织就会产生腐败,进而衰退;缺乏权利,管理者的执行就变成废纸;缺乏利益,员工就会积极性下降,消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显其能”。
自人类开始组成群体来实现个人无法达到的目标以来,管理工作就成为协调个人努力必不可少的因素了。人类为了抵御危险、征服自然,为了实现单个人力量所无法实现的各种目标,组成了群落,这实际上就是“组织”现象。所谓组织,就是由两个或两个以上的个人为了实现既定的组织目标而结成的有机整体。这样的有机整体虽然由单个个体组成,但不是单个个体的简单相加,而是通过有���的安排,显现出不同于单个个体的一些特征,整体功能区别于单个个体的功能。至于整体功能是大于、等于还是小于单个个体功能之和,取决于组织内部的协作或协调状况,这就需要管理。在人类漫长的历史长河中,许多重大事件、**发明、宏伟工程的背后无一不存在精心的策划和有效的管理。从历史记载的古今中外的管理实践来看,以世界奇迹著称的埃及金字塔、巴比伦古城和中国的万里长城,其雄伟的建设规模足以证明人类的管理和组织能力,同时也是人类社会发展史上的伟大的管理实践。
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