**章 商业银行企业文化概述
从广义上讲,凡是有人活动的地方,就会形成文化。企业文化是文化的有机组成部分,所谓企业文化,是指企业在长期经营管理实践活动中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的价值观念、经营理念、思维方式、行为准则、作风习惯、精神风貌及企业外部形象的总和。商业银行企业文化是企业文化大家族中的有机组成部分,它既有自己所独有的内涵,也具备企业文化的普遍特征。因此,在具体谈论商业银行企业文化之前,必须首先了解企业文化的��本特征。
按照由内到外的顺序来划分,企业文化大致可划分为观念层、制度层与行为层三个层面。观念层是指企业的价值理念与目标愿景,是支撑起企业精神世界的骨架,也是一家企业区别于其他企业的*为核心的内容;制度层是指在企业价值观的指导下所制定出来的规章、制度、条约等具体的规定性内容,它是企业精神的固化,当然也会随着企业精神理念的更新而相应地发生改变;行为层包括企业的外在形象,员工的穿着打扮、举止谈吐等呈现在公众面前的那一部分内容,内容决定形式,企业的行为层就是企业内在修炼的外在表现。显然,企业文化的观念层决定着制度层与行为层,相应的制度层与行为层会反作用于观念层。
企业文化首先是一个认识的问题,如果企业本身没有明确的观念,只是简单地借鉴他人的做法,或是聘请咨询公司,都将无济于事;如果认识清楚了,自然会有相应的思路去建设本企业独特的文化。当然,企业文化建设本身也殊非易事,将理念固化为制度,*后演变为外在的自觉行为,不经过艰苦卓绝的努力则难以达成。因此,在本书里,我们将理念与行为并重,既注重阐述企业文化形成的来龙去脉,也花费大量笔墨将文化建设途径尽量描述清楚,给读者提供理论启发与实践借鉴。这也是本书的写作宗旨。
企业文化的本质是什么?它是怎样兴起的?为什么企业文化成为关注的热点?置于中国化的环境中,企业文化有哪些文化渊源与本土特点?我们将从国际化的空间视角与历史化的时间视角来双重审视企业文化,并对商业银行的企业文化作一些具体介绍。
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