《人力资源管理(第8版)/管理科学译丛》(美国)R﹒韦恩﹒蒙迪//葛新权

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出版社

经济科学出版社
ISBN

9787505837171
作者

(美国)R﹒韦恩﹒蒙迪//葛新权
页数

642
出版时间

2003年10月01日
定价

¥65.00
所属分类

内容提要

当今的人力资源问题是巨大的，并且仍在不断扩大。人力资源经理面对大量的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多被政府所限制的欺诈行为。因为人力资源问题如此重要，所以正在引起高层管理者的日益关注。许多问题会直接报告给董事长或总经理，而其他的问题则逐级递交给他们。
人力资源开发的其他方面包括职业计划和绩效评价。制定职业计划是一个规定人力资源目标和建立实现目标措施的过程。个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的。组织应该在职业计划中帮助员工，以致两者的需要都能被满足。通过绩效评价员工和工作小组，以确

序言
一总论
1 人力资源管理概论
1.1 在“人力资源（HR）网络资源”中探讨
1.2 人力资源管理职能
1.3 在实际上如何实施人力资源管理
1.4 人力资源重构趋势：谁执行人力资源管理任务？
1.5 作为战略伙伴的人力资源
1.6 技术的影响
1.7 人力资源**管理人员、多面手和专家
1.8 各种规模组织中的人力资源管理职能
1.9 人力资源管理职能化
1.10 道德标准与人力资源管理
1.11 本书的目的
小结
复习题
开发...... 更多