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承诺--企业员工最有效的执行之道
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承诺--企业员工最有效的执行之道

  • 作者:吕叔春
  • 出版社:中国纺织出版社
  • ISBN:9787506436618
  • 出版日期:2006年01月01日
  • 页数:238
  • 定价:¥16.80
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    内容提要
    承诺意味着不管发生什么,都要有足够的耐心按质按量地完成任务;承诺也意味不管遇到什么困难,都没有任何借口,而要有足够的信心努力运执行任务;承诺还意味着不给自己留退路,抱有足够的决心,破釜沉舟,背水一战,一定把任务执行到底。
    承诺也能够激发员工无穷的激情和潜能。一个**员工的应该敢于大胆向上司承诺,不找任何借口。如此,在你的职业生涯中,将没有什么不可能!
    文章节选
    书摘
    3.自动自发地工作
    “是,保证完成任务!”意味着接下来就要主动地执行
    任务了。士兵们不会在说完这句话后就把它忘得一干二净,
    而是把它作为自己完成任务的一种内在的驱动力。一个员
    工成功的理由也是自动自发地工作,失败的借口是被动地
    接受工作。
    如果只在别人注意你的时候你才有好的表现,你将永
    远也达不到成功的**。你应该为自己设定*严格的标准,
    而不应该由别人来要求你。
    如果老板对你的期许还没有你自己的期许高的话,你
    将永远也不可能被辞退,反而,这只会使你离晋升的日子
    越来越近。
    一个士兵要想成长为将军,他不知道要立下多少赫赫
    战功,不知道要经历多少次生离死别。成功是一种努力的
    积累。那些一夜成名的人,其实,在他们获得成功之前,
    已经默默地奋斗了很长时问。任何人,要想获取成功都要
    长时间的努力和奋斗。
    要想获得*高的成就,你必须永远保持主动率先的精
    神,哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作,这么做就
    能让你获取*高的成就。自动自发地工作吧!这样一种工
    作习惯可以使你成为***和老板。那些获取了成功的人,
    正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍
    信赖。
    那些成大事者和平庸的人之间*大的区别就在于:成
    大事者总是自动自发地去工作,而且愿意为自己所做的一
    切承担责任。要想获得成功,你就必须敢于对自己的行为
    负责,没有人会给你成功的动力,同样也没有人可以阻挠
    你实现成功的愿望。下面是马布里的自述:
    “像无数的美国年轻人一样,我在青少年时期和大学时
    代做过许多的工作。修理过自行车,卖过词典,做过家教、
    书店收银员、出纳。大学期间,为了换取学费,我还给别
    人打扫过院子,整理过房间和船舱。
    由于这些工作都简单,我曾认为它们都是下贱而廉价
    的。我后来发现自己的想法完全错了。事实上这些工作默
    默地给了我许多珍贵的教诲,不管从事什么样的工作,我
    其实都从中学到了不少的经验。
    如今,我变成了一位管理者,我依旧像原来那样去发
    现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。无论从事
    什么工作,只要你这么做你就可以超越别人,这不仅让你
    与众不同,也会为你的成功铺平一条道路。”
    任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从

    ……
    目录
    **章 保证完成任务:承诺是使命
    1.工作是人的使命
    2.你是在为自己工作
    3.自动自发地工作
    4.责任所在,请勿推辞
    5.以老板的心态对待公司
    ……
    编辑推荐语
    “是,保证完成任务!”意味着不管发生什么,都要有足够的信心按质按量完成任务;“是,保证完成任务!”也意味不管遇到什么困难,都不找任何借口而要有足够的信心努力克服;“是,保证完成任务!”还意味着不级自己留退路,抱有足够的决心,破釜沉舟,背水一战。同样,“是,保证完成任务!”也能够激发员工无穷的激情和潜能。一个**员工应该敢于大胆向上司回答“是,保证完成任务!”如此,在你的职业生涯中,将没有什么不可能!
    “是,保证完成任务!”这句话在军事题材的影视剧中出现的频率可能高于任何一句话。它集中反映了下级对上级所交代任务的一种神圣的使命感。在军队中,每个士兵、每个作战单位以能接到任务为劳,而以上司不给任务为耻辱。一个好员工也应该有这种心态,以这种高度的责任感和使用感去完成上级交代的工作任务。

    与描述相符

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