招贤纳才：现代招聘面谈手册
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图书详情
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出版社
-
ISBN9787810554510
-
作者
-
页数222
-
出版时间1999年05月01日
-
定价¥16.80
-
所属分类
内容提要
招贤纳才，共创事业，是创业家的心愿。规范而得当的面谈方式，是达成心愿的有效途径。在有限的时间，特定的场合，虽只有简短的交谈，但却要能从中分辨优劣。也许应聘者准备更充分，也许应答者左右了话题！欲越过传统面谈的陷阱，只有实施富有创意的招聘。
目录
致谢
序
**章 企业的新陈代谢与血液循环
第二章 传统招聘面谈的利与弊
第三章 准确的招聘面谈应有的条件
第四章 传统招聘面谈的内容剖析
第五章 工作分析
第六章 工作分析实例（前线及督导管理人员）
第七章 工作分析实例（专业工作）
第八章 草拟招聘面谈中的问题
第九章 进行“行为描述式”招聘面谈
第十章 评分及决定
结语
附录一 搜集关键事件的辅助工具
附录二 信度与预测效度
序
**章 企业的新陈代谢与血液循环
第二章 传统招聘面谈的利与弊
第三章 准确的招聘面谈应有的条件
第四章 传统招聘面谈的内容剖析
第五章 工作分析
第六章 工作分析实例（前线及督导管理人员）
第七章 工作分析实例（专业工作）
第八章 草拟招聘面谈中的问题
第九章 进行“行为描述式”招聘面谈
第十章 评分及决定
结语
附录一 搜集关键事件的辅助工具
附录二 信度与预测效度
编辑推荐语
招贤纳才，共创事业，是创业家的心愿。规范而得当的面谈方式，是达成心愿的有效途径。在有限的时间，特定的场合，虽只有简短的交谈，但却要能从中分辨优劣。也许应聘者准备更充分，也许应答者左右了话题！欲越过传统面谈的陷阱，只有实施富有创意的招聘。
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