第二章 工资决定理论与收入分配政策
【学习目标】
通过本章学习,应了解边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论、分享工资理论;了解决��和影响个人工资差别的因素;系统掌握我国现阶段的收入分配政策。
【关键概念】
边际生产率均衡价格人力资本投资决策模型效率工资分享工资利润分享工资差别薪酬哲学按劳分配和按生产要素相结合效率优先,兼顾公平“两头小,中间大”的橄榄形分配格局更加注重社会公平**节边际生产率工资理论
所谓工资理论,是指对长期和短期内不同集团的工资水平和工资差别变动现象的一般规则的解释。
工资的边际生产率理论是美国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847-1938)提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的*令人满意的解释。很大一批学者甚至认为,这一理论同样也适用于确定短期工资水平。
克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是递减的,*后必然会形成边际生产率。他认为,当资本量不变时,劳动的生产率(MPL)随着劳动量的增加而不断递减,一直到劳动的边际生产率,即*后的和*小的生产率。当劳动量不变时,资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减,即*后的和*小的生产率。劳动的边际生产率决定工资,资本的边际生产率决定利息。
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