本册内容主要包括上下两篇:上篇为薪酬决定理论。即第1章至4章。其中:
第1章,薪酬、工资释义与政府工资工作。包括:薪酬释义;工资释义以及常用的有关工资的几组概念;工资总额及工资总额组成;政府工资工作与政府监控指导。
第2章,现代市场经济薪酬决定理论。包括:边际生产率工资理论;均衡价格工资理论;人力资本工资理论;效率工资理论:分享工资理论;无组织劳动力市场上的工资决定理论。
第3章,工资差别决定理论。包括:工资差别的类型和衡量标准;产业之间、职业之间工资差别的决定。
第4章,分配原则与分配政策。包括:马克思的按劳分配理论;工资加利润分红的按劳分配模式;市场工资率的按劳分配模式;按劳分配与按要素分配相结合;个人收入分配政策和工资分配政策。下篇为政府宏观调控。
即第5章至10章。其中:
第5章,适应市场经济体制的政府工资调控体系。包括:工资指导线制度;劳动力市场工资指导价位制度,人工成本预测预警制度。
第6章,工资支付与收益分配规定。包括:*低工资规定;工资支付规定;加班加点和特殊情况下的工资支付;经济补偿与经济赔偿规定;股份制企业的工资及收益分配;股份合作制企业的工资及收益分