近年来，世界各国的经济飞速发展，科学技术日新月异。对于一个**来说，教育成就未来，只有大力发展教育，才能从根本上提升国民的综合素质和**综合实力。因此，各国的教育改革浪潮一浪高过一浪。要实现教育的大发展，选拔高素质的教师是关键。
2009年3月27日，教育部印发《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师〔2009〕2号），《通知》指出，从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。省级教育行政部门要统一掌握本行政区域内中小学教师编制需求情况，及时会同省级机构编制部门，加强统筹协调，实行编制动态管理，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用本地区中小学教职工编制，不断完善中小学教职工编制管理，及时满足教师补充需求。全面推行新任教师公开招聘制度，形成长效机制。
在招聘过程中，要使招聘工作更加公平、公正，严格而科学地抓好笔试和面试两个环节至关重要。但是，应考的大学毕业生来自全国各类院校，各院校所使用的教学计划、课程内容体系及其教材又不尽相同。为了规范和指导招聘考试，编制一套科学有效的辅导教材，是非常必

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参考答案及解析

本书特色：
深度研究落实*新考试大纲；华图专家精研真题，强化应试能力；精心组配高端试题，深入详解答题误区。
适用范围：面向应往届高校毕业生公开招聘；农村特岗教师招聘；教育局公开招聘教师；中学教师入编考试；代转公考试；事业单位公开招聘教师。