本书分为四个篇章,每个篇章各有其特色与作用。**篇——理论篇,以*精简的文字系统地说明人力资源管理的发展、现状与未来,还有前沿理论介绍。试图通过短短的几千字让学员了解人力资源管理的基础知识、把握人力资源管理的*新动态,这种知识介绍专门针对工作繁忙而不得不快速学习的人士。本篇主要作用是学习基础理论。第二篇——学习篇,本篇将人力资源管理分成人力资源战略与规划、招募挑选、培训开发、绩效考核、薪酬福利、雇员激励和企业文化七个专题,每个专题下包括一个大案例和三个小案例。大案例信息丰富,比较适合课堂讨论;小案例精简浓缩,比较适合课程作业。学习完一个人力资源专题后,配合使用相应案例,可以在加深理解知识的基础上培养实际操作能力。本篇主要作用是培养专业分析能力。第三篇——考试篇,本篇中的每个案例均同时涉及多个人力资源管理问题,锻炼学习者的综合分析能力。案例围绕公司*核心的人力资源管理问题展开,同时涉及到人力资源管理的多个方面,要求学习者融会贯通所学知识。本篇案例都较为精简,适合用于课程考试。本篇主要作用是测试综合运用能力。第四篇——实践篇,本篇是一个全案例分析,来自于作者的**手资料,**次向外界公开。