关于人力资源管理的问题从它一开始存在就一直伴随在我们身边。在资本主义的早期阶段，即在机器时代之前，企业家被认为是首要的人力资源。企业家处在产品、土地、劳动和资本要素之间，通过重新整合这些要素，以产生新的财富和价值。
本书分为理论篇和实践篇两篇：在理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究；在实践篇中对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，劳务派遣以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。

理论篇
论知识经济时代人力资源管理的特点
组织视角的员工价值与顾客价值研究
员工组强关系研究新思路——双向视角的I——P/C模型
薪酬水平中的纳什均衡
从员工视角分析心理契约违背模型
组织公民行为负面工作的探讨
知识分子社区对高校建立教师激励机制的启示
正式契约、关系契约与机制设计：基于绩效的战备管理方法：平衡励探讨
基于绩效的战略管理方法：平衡计分卡
对企业并购中薪酬公平问题的探讨
公平、认同、效率：企业人力资源管理中需要**关注的问题
试论困扰人力资源会计的四大难题
人力资源会计的确认和计量研究
论战略人力资源管理的不完全合同性质
基于新兴技术的战略***
实践篇
战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究
战略性人力资源管理与组织竞争优势
基于流程的工作设计新思路
对我国人才激励因素的实证研究
新型社会工作分享的实现模式——劳务派遣
从人格角度分析周边绩效的影响因素
人力资源管理与民营企业核心竞争力
对雇主品牌建设的思考
知识员工深度开发的探析
企业招聘选拨人才的多目标决策分析
商业银行经理人才招聘综合评价模型的构建与应用
IT企业保持核心员工对策探讨
企业建立宽带薪酬的内部环境分析
企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究
企业并购中的人力资源整合对策研究
企业并购中的文化整合
企业销售人员绩效评价设计
销售人员绩效评价体系设计
销售人员的绩效与薪酬管理体系研究
平衡记分卡在C&D绩效评价中的应用
基于“平衡记分卡”的政府公共部门绩效管理