**章 首先问问自己:你是一个职业化的员工吗
海尔总裁张瑞敏说:“企业只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”当不能升职的时候,你应先问问自己是不是一个职业化的员工。
职业者:以老板的心态和状态来工作
老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙,你是哪一种
把工作当成自己的事业,而非仅仅是职业
改变性格去适应工作
职业化员工都是该行业的专家
身在职场,全力以赴做好工作很关键
摒除拖延的恶习,立即行动
职业化员工不能忽视的“人丽资本”
职业化员工都是一些具有执行力的人
第二章 时时刻刻提醒:努力到感动别人,甚至感动自己
灰领、蓝领、白领,直到金领;雇员、助手、经理,直到总经理。相信每一个职场人都想有这样的一条路,但是要想把这一条路走好,**的方法就是努力,努力到感动别人,甚至感动自己。
职场密码:努力可以改变命运
做*棒的船员,为公司付出%的努力
只要努力,不要担心老板看不见
*高的回报来自*大的努力
把厕所扫得比厨房还干净
速度,速度!永远比别人早
把有效的时间充分利用起来
做“职场罗文”
和老板同舟共济,才有你的升职空间
第三章 冷静反思一下:*重要的是心态与品质的修炼
作为一名职场人,你总是希望不断进步,但你是否想过你具有怎样的职场品质?职场,不仅要有能力,还要有好的心态和好的品质。
态度“差不多”,结果“差很多”
不要把钱看得太重
超越“等价交换”,额外工作就是你的机遇
十大心态让你成为职场“晋升达人”
像杜拉拉一样不抱怨
做一个德才兼备的员工
心存感恩,是公司给了你一个平台
勇于承担责任,才能被赋予更大使命
用忠诚去为升职铺路
学会自我激励,迈向**
第四章 学会寻找平台:搭建你的“人脉圈”
职场就是一个社会的缩影,有利益关系,有人际关系,有上下级关系……想升职,需要生命中的贵人,需要别人给你机会,那么,搭建你的人脉圈,对于你的职场来说,尤为重要。
让职场贵人和前辈帮助你成功
多给同事和上司一点赞美
感恩你的同事,关键时刻他们会助你一臂之力
谦虚是你打开上司心门的开始
让共赢成为你的工作标准
老板和员工并不是对立的
搞好和上司的关系,笑傲职场
处理好和你下属的关系
多点团队意识,少点“独行侠”行为
以“光明心态”看待职场,坦诚到没人交手
第五章 竞争不败关键:一切以业绩说话
这是一个用成绩衡量一切的时代,老板只注重结果,这时候,业绩就是你升职的*大资本。一个没有业绩的员工何来升职的机会?
用业绩让你变得无可替代
想要业绩就不能眼高手低
少找借口多找方法,为你争取到更大的发展空间
做比说强,业绩证明一切
用业绩玩转“职场江湖”
有业绩,老板给你擦皮鞋
有业绩者才是王
在业绩面前才能人人平等
用业��升职四方法
第六章晋升九字真经:有想法、肯卖力、会沟通
在职场,要领悟晋升的九字真经:有想法、肯卖力、会沟通有想法是你升职的前提,肯卖力是你升职的保障,会沟通是你升职的条件。
做“问题猎手”,而不是“问题猎物”
在老板需要时挺身而出
把结果交给老板,把问题留给自己
职场也要偶尔作作秀
就算明天退休,也要把今天的工作做好
你“管”好你的上司了吗
具有创新思维,才有更多机会出位
不做职场“隐形人”
职场“显摆艺术”成就晋升梦想
和谐的家庭关系,让你仕途通达