《职场博弈论的诡计:职场生涯中的博弈策略》内容简介：职场看似风平浪静，其实暗涌潜流，稍有不慎，就会掉入职场竞争对手设下的陷阱。因此，要想在职场中立足，必须懂得职场博弈的诡计，只有领悟透了职场博弈，才能够步步高升、薪水不断，从而决胜职场。职场就是江湖。要想在职场中能够生存下来，又能够得到发展，就必须懂得与职场上的老板博弈，与自己的同事博弈……但是，前提是你必须掌握这些人的心理规律，掌握博弈论，做到知己知彼才能百战百胜。

打杂也是磨炼之道
在大多数人的职业生涯发展中，都经历了太多太多的挫折和磨难，正因为这些挫折和磨难，为自己以后更好的发展，提供了坚实的铺垫……
有一个年轻人，新到民企上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。可是上班后，老板安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是他就配合老板，拿着总监的工资，做助理的工作。直到三个月以后，他和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长舒了一口气。
在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生��很多想法。在民营企业中，把高能力的人低标准使用，看他表现的实际能力，然后再给相应的职位，这是很常见的方式。千万别想应聘什么，就得到什么。老板往往是先让你进来，等你没有了退路再提要求。更普遍的是，招聘来的大学生，不管什么专业的都从*基层做起，或放在市场上，让他们自由竞争，然后选择**的人，为企业所用。
其实对企业人来说，一步到位是不可能的。打杂的事没人喜欢做，但在办公室里，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员做杂事，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨炼和考验，先磨掉你“名校高材生”的傲气。从中也可以看到你对困难和挫折的态度。
通过打杂，能让你更清楚地看企业，让你想知道自己究竟能做什么。以前商人人行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年学徒，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干j直到师傅认为满意了，心态调整好了。有强烈的求学欲望，这时候再教。不是顺理成章吗？这个时候，师傅的东西才体现出了价值。你刚来，他就巴巴地凑上去。就很容易被你看清了，很可能影响学习的效果。
现在的老板也是一样，如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。这样贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低你成功的可能。你在旁边打杂，边观察边揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？坐到了位置上不就更从容吗？再说“吃人家饭就归人家管”，既然待遇不变，只是在考验你，在衡量你，让你适应岗位和公司，那又有什么关系呢？如果你连这个耐心都没有，那干脆走了算了。
而且，对你来说，没有在高位上你的压力小一些，可以利用这个机会总结一下，以前的职业生涯有什么收获？今后将怎样规划才对你更有帮助？多利用这个机会学习一下，也可以得到提升。
所以。在职业发展的各个阶段，在事业的低谷，在打杂的时候，不妨转个念头。心态平和了。才能为下一个高峰冲刺。

机会属于有准备的人
一个羽翼未丰的人积蓄的能量不够，万不可轻易暴露内心、过早卷入残酷的办公室竞争。
真人不露相，露相非真人。在竞争激烈的办公室。聪明人都很谨慎。不会轻易暴露自己的真实意图。而很多新人往往因修行不够，在不知不觉中铸成大错，自毁前程。令人叹惜。
一位刚毕业的大学生被一家大企业录用了，他信心十足，鼓足干劲，在自己的销售岗位上千得相当出色。他头脑灵活，喜欢思考，很快就发现了公司管理上存在的一些弊端，于是经常向主管反映，然而每次得到的答复总是：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”
他很不满，对主管的平庸和懦弱也很不服气，几次萌生了取而代之的念头。在一次全公司大会上，他坦陈了自己的想法，并建议公司实行竞争上岗，能者上，庸者下。会场顿时寂静无声，主管早就气得脸色发白。总经理称赞了他的想法，认为很有新意，却并没有深入讨论的意思。
会议结束后，他忽然发现一切都变了。同事们对他敬而远之，主管更是冷语相向；更严重的是，有人向总经理投诉他收回扣、违规操作、泄露公司机密……任何一项罪名都能将一个小小的销售员压垮。领导们当然明白事情的来龙去脉，但为了照顾大多数人的情绪，还是辞退了他。
没有人不想出人头地，每个人都有自己的“野心”，但是切忌太过外露。你的“志向”和“企图”即使是正当的，一旦在你身上得到表现，总会有人感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为泡影。上面所说的销售员的遭遇，不正给我们上了生动的一课吗？
在一个群体或团体中，人人都希望自己首先“迈出众人行列”。成为脱颖而出的佼佼者。但社会竞争又暗藏着一个法则。这就是“枪打出头鸟”，或“出头的椽子先烂”。如果一个羽翼未丰的人积蓄的能量尚不够，是万不可轻易暴露内心、过早卷入残酷的社会竞争的。在这种时候。*需要保持低调。
你所要做的是在暗中修炼自己，等待机会。在这种情况下，别人尚未察觉你的真实意图，而你却早已对对方了然于胸。
在现实生活中，如果做不到不露声色，你的观点、主张、决策便很容易被对方掌握，那么，玩弄你于股掌之上就是很简单的事。

**章 走进职场走进博弈
敬业才能立大业
接受不公平的现实
留一只眼睛给自己
职场从来没有虚位
尽快融人同事圈子
别把制度不当回事
不做办公室糊涂人
打杂也是磨炼之道
机会属于有准备的人
办公室应该低调做人

第二章 清楚自己在职场中的位置
用脑袋去工作
不做别人的牺牲品
不要只做吩咐你的事
职场新人不要站错队
站在竞争势力的中间
找个实力派系做靠山
低头做事，抬头做人
办公室毕竟不是你家
别人的终究不是自己的
做条职场中的“变色龙”

第三章 老板的心思你*好别猜
让上司高你一筹
别把领导不当干部
不要跟上司唱反调
不拍马屁难成大器
给领导留个台阶下
给上司预留指导空间
老板娘是更大的老板
上司的隐私见不得光
老板的错误也是正确的
听话要听老板话背后的话

第四章 害人之心不可有，防人之心不可无
尊重同事们的利益
同事钱财*好别借
办公室恋情谈不得
不要和同事走得太近
提防来自密友的暗箭
办公室交友要有选择
招人嫉妒也是一种罪过
朋友与敌人仅一线之遥
不要侵犯别人的领土范围
职场中只有对手没有朋友

第五章 为什么他晋升了，而我没有
要有业绩更要人际
眼界可以决定升职
要升职必先要升值
同事晋升自己怎么办
升职工夫全在工作外
情商真的决定升职吗
自己要为自己创造职位
有一种升职是为了炒你
小心隐形的关卡阻碍升职

第六章 自己的工资为什么总是这么低
关于薪酬的博弈分析
让老板加薪一定有方法
你的薪水被谁“偷走”了？
在老板面前无公正可言
让“头头”发现你的价值
自己的利益全靠自己争取
不要与同事讨论薪水问题
忌讳老板只给头衔不给钱
薪水观会影响你的职业价值

第七章 天上永远不会掉下馅饼来
办公室竞争正在进行
把握办公室的竞争规则
慎待办公室深藏不露的人
以不争为争，莫能与之争
不要小看办公室帮派之争
做“大猪”还是做“小猪”
错误是自己的，功劳是大家的

第八章 不要用舌头砸掉自己的饭碗
说得好不如说得巧
避免被流言蜚语所伤
大嘴巴必然有大麻烦
千万别把话说得太满
轮到你说的时候再说
把话儿裹上糖衣再说出
不要背后议论领导是非
闲聊要避开上司的软肋
关键时刻说出恰当的话
个人的秘密千万不要乱说

第九章 太聪明你将成为众矢之的
留一手就是露一手
不要做太聪明的下属
妄自尊大的人很危险
妒忌是女人的“权利”
不要在老板面前耍聪明
抢风头是没有好下场的
“善意”也会惹来“杀机”
学会做真正的精明的员工
给别人独木桥就是给自己阳关道

第十章 与其对抗还不如真诚合作
得饶人处且饶人
不要无端地树敌
用合作来适应社会
不选择首先背叛对方
不要把对手逼入死角
关于合作的六条忠告
如果不能取胜，就该谋知
恶性争斗只能导致两败俱伤
出卖别人的，同样也会被人出卖

第十一章 让影响力提高办事效率
勇敢去敲老板的门
注意显示自己的羽毛
公司一家亲，斯人独憔悴
该说是说是，该说不说不
先改变自己，再改变世界
如何才可以提高自己办事效率

第十二章 跳槽还是卧槽，想好了再去做
跳槽是把双刃剑
如何判断跳槽的时机
跳槽需要注意哪些问题
跳错了，如何成功“解套”
经理人跳槽要做“有心人”
职场抉择：跳槽还是卧槽
跳槽：有三种人*不适宜跳槽

《职场博弈论的诡计:职场生涯中的博弈策略》：学习职场博弈论的目的，不是为了用博弈论将职场对手置于死地，而是在于用博弈论让自己在职场中游刃有余，避免伤害。