所谓单位*需要的员工,就是把自己完全当做企业的主人翁,不轻视企业也不轻视自己的工作,始终把企业的利益摆在**位;对工作敬业负责,对企业忠诚坚贞;遇事积极主动,懂得在工作中注重细节,时刻考虑怎样把工作做得更好,甚至做到*好;从不找借口推卸责任,认真贯彻执行上级交待的任务,工作上遇到困难主动想办法解决,没有依赖思想;时刻注意维护企业的形象,与企业共命运。这样的人,才是企业里的**员工,才是*受企业欢迎的人,才会取得更大的成功和发展!
所谓不受单位欢迎的人,就是那些没有丝毫危机感,对企业心怀不满,抱怨工资待遇太低、工作环境不好;不思进取,胡乱混日子,不管工作效率和效果,只想着拿薪水;随波逐流,怠慢工作;自以为是,没有工作激情。很显然,他们不但得不到企业的重用,反而稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的命运。
当今社会,聪明人到处都是,人品过硬、业绩领先、知足感恩的员工才始终是每家公司*需要的人。而那些只知抱怨、不干实事、不懂感恩的员工,注定要成为职位难以提升、不受单位欢迎的人。

好人品 尚德尚贤,做人贵在有素养
一、好人品助你步步高升
能力有价,人品无价
现代社会是一个人才济济的社会,要想找到一个有能力的人并不难,但若想找到一个既有工作能力,又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。人品好坏越来越成为衡量一名员工**与否的重要标准。一个拥有好人品的员工才能够努力工作,将自己的工作做好;而一个人品比较差的员工,就算是再具备工作能力,也不一定会好好地去工作,更不一定能够将自己的工作做好。
某个企业新来了一名大学生,在他刚走出大学校门的时候,除了脑子里面储存的一些理论知识外,可以说什么都不懂。在刚开始的时候,公司给了他非常周到的照顾,考虑他家在外地,便给他独自安排了一间房。在工资待遇上,也没让他委屈着,给了他一份很不错的薪水。公司也特别看重他,一心一意地把他作为一个人才来**培养,不仅如此,公司还把他安排到各个关键部门去实习。在这期间,由于这名大学生头脑比较灵活,学习也比较认真,公司领导对他就更加看重了。
一年以后,公司专门把他派到国外去进修,进修的费用全部由公司来承担,并且在此期间他的工资仍旧全额发放。这个大学生在两年后学成归来,被公司委以重任。然而,令人无论如何都想不到的是,过了没多长时间,这名大学生就把辞职报告递交到了老板的办公桌上。原来,另外一家同行业的高新企业通过猎头挖他,向他许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不会同意让他离职,假如他一定要离职的话,必须得返还公司之前为他所支付的工资和培训费。然而,由于公司当时的人事管理非常不规范,仅仅只和他达成了口头协议,并没有正式签订培训协议,*后,公司只能任凭这个大学生离开而毫无办法。该公司为这名大学生支付了几十万元的费用,同时还投入了大量的时间和精力,而这名大学生并没有为公司作出任何贡献就走人了,使公司成为了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”。
……

好人品 尚德尚贤,做人贵在有素养
一、好人品助你步步高升
能力有价,人品无价
良好素养助你更快成功
小胜凭智,大胜靠德
德才兼备德为先
**的品行让你反败为胜
二、路遥知马力,日久见人心
蟒蛇吞象,太过贪婪必自毙
工作中拒绝谎言
当职场“周瑜”遭遇“诸葛亮”
聪明反被聪明误
勿以小人之心行小人之事
三、老老实实做人,踏踏实实做事
永远做企业忠实的“粉丝” 显示全部信息

好人品有业绩懂感恩
教会员工如何成为单位*受欢迎的人
没有好人品,单位不敢重用;没有好业绩,职位难以提升;没有感恩心,抱怨伤害心灵。