主要内容包括：面试入门、面试技巧、结构化面试分类详解、*新面试真题及时政理论等内容。《(2012*新版)**公务员录用考试专用教材:面试》把握*新命题趋势，直击面试**类型；面试专家深度指导，全面理顺测评要素；精选*新经典真题，突出社会时政热点；点拨面试实战技巧，协助考生轻松备考。

**节 面试概述
?一、面试的含义
面试是由**机关用人部门精心设计,通过多种方法,在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能及其与拟录用职位的匹配性,为考生展现各方面素质提供机会,并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段,目的是为了测评考生的综合素质。这主要是因为:
(1)面试不同于面谈和交谈,它是一种精心设计的考试活动,而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。
(2)面试以谈话和观察为手段,以语言和行为为媒介,区别于以文字为媒介的笔试。
(3)面试是在特定场景下进行的,这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
(4)面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
(5)面试不同于口试,它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中,笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分,而面试是中间环节,同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法,是测评考生能力素质的*直接、*有效的途径。因此,面试越来越受到人们的重视。
二、面试的构成要素
面试的构成要素是指构成面试的一些基本因素。面试有十个构成要素,即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都不可缺少的,它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的?合理地配置和使用这些要素,是做好面试工作的基础。
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**部分 面试入门
**章 面试基础知识
**节 面试概述
第二节 测评要素
第三节 面试成绩评定
第二章 面试类型
**节 结构化面试
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测验
第四节 情景模拟面试
第五节 演讲与答辩式面试
第三章 面试准备
**节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适显示全部信息

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