**篇 黑龙江省公务员面试指南
**章 全面解析黑龙江省公务员面试
**节 黑龙江省公务员面试政策介绍
备考黑龙江省公务员面试首先要及时准确地了解政策信息、把握考试动向,使面试准备更有针对性,提高备考的效率。下面就黑龙江省的面试政策和基本情况做一下简要介绍。
黑龙江省公务员的录用考试从1996年开始,2002年**采取了省、市、县、乡四级联考的方式。在早期的公务员考试中,笔试、面试的内容都比较简单,形式相对单一,尤其是面试,早期基本都是由用人单位组织的结构化面谈,后期才增加了评价的项目。
随着公务员考试制度的不断发展和完善,考试内容、形式规范化和标准化的发展趋势也越来越明显。现在,面试的测评内容已不再局限于仪表举止、口头表达、知识面等方面,它还对应试者的思维能力、行政能力、理解能力、反应能力、心理素质和工作态度等方面进行全方位的测评,更加重视应试者对应聘职位的适应程度。面试的形式也更显多样化,从过去的单独面试到现在的集体面试:从一次性面试到分阶段面试;从常规面试到引入了演讲、漫画、串词、编故事、材料题和情境模拟对话等面试形式。这些转变着重考查应试者的特殊素质。
面试形式
面试形式、内容和组织原则由省委组织部、省人力资源和社会保障厅确定。面试的形式多为结构化面试,通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。每位考生面试答题时间一般是20分钟,题量一般为四题,考官读一题考生答一题,不单题计时,考生要做好每道题时间的分配,思考时间不能太长,若在规定的时间内没答完,会影响考试成绩。
另外,面试中个别题目考官会根据考生的回答而提出追问,这一点考生考前要做好心理准��。
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