本书以2011年全国经济专业技术资格考试教材为依据，结合历年考试真题，按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路安排内容，帮助考生把握命题思路、掌握**、攻克难点，有的放矢、提**率，《人力资源管理专业知识与实务全程应试辅导(2011年版)》是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的**书籍。

**章 组织激励 考情分析 考点精讲与真题解析 **节 需要、动机与激励 考点一 需要与动机的概念 考点二 内源性动机和外源性动机 考点三 激励及其类型 第二节 激励理论 考点四 需要层次理论 考点五 双因素理论 考点六 ERG理论 考点七 三重需要理论 考点八 公平理论 考点九 期望理论 考点十 强化理论 第三节 激励理论在实践中的应用 考点十一 目标管理 考点十二 参与管理 考点十三 绩效薪金制 同步自测 同步自测解析第二章 领导行为第三章 组织设计与组织文化第四章 战略性人力资源管理第五章 人力资源规划第六章 工作分析第七章 人员甄选第八章 绩效管理第九章 薪酬福利管理第十章 培训与开发第十一章 劳动力市场第十二章 人力资本投资理论第十三章 社会保险法律第十四章 劳动关系协调第十五章 劳动争议协调仲裁第十六章 社会保险第十七章 法律责任及执法模拟试卷（一） 答案速查与精讲解析（一）模拟试卷（二） 答案速查与精讲解析（二）