管人,是对管理的一种通俗化的叫法。 管人也好,管理也罢,具体策略、方法不可能一成不变。在中国,当然是中国特色的管人策略*有成效。没有哪个管人者不希望自己有方,从而成为**率的管人高手。要做到这一点,应该既能吸收西方先进的管理思想,又符合中国人特有的思维习惯,也就是以中国式的思维方式为先导,以适应中国的人文环境为依归,以对西方现代化管理方式的学习和借鉴为基础,以追求管人绩效的*大化为目标,而采取一套实用**、能够切实解决卖际问题的管人方法。
**的管人方法和策略应具备以下几个特点:
一是高度实用。**的管人策略不讲究什么管人理论和高度,惟一的标准是采取的策略是否能解决现实管理中的问题,是否能取得积极的管人效果。**有自己的国情,企业也有自己的实际情况,不根据这些实际情况,而一味唱高调、走务虚路线,不可能把手下人管好。所以,**的管人策略不怕俗、不怕土就怕不管用。无数的事实证明:以高度实用的策略管人,成效确实显著,管人的局面会尽在掌握。
二是直指人心。正确的管人方法把握住了一个关键点,即管的对象是人,要把管人的着眼点、立足点放在人上,具体来讲就是放在“人心”二字上。说到底,管理