《赢在职场：从**到**（超值典藏）》讲述了：曾经有一个渴望成功的年轻人，找到了一位成功人士（篮球明星），告诉他自己希望有**能像他一样成功。篮球明星让年轻人隔天到海边等他。第二天，年轻人来到海边。篮球明星笑着说：“告诉我，你成功的愿望有多强？”年轻人说：“我不知道，但我确实很想成功。”篮球明星拎着年轻人的衣服领子，把他的头按进水里。年轻人拼命挣扎，心想：“我是来学习怎样成功的，可不是来喝水送命的。”就在年轻人快要坚持不住的时候，篮球明星松开了他。年轻人抬起头，大口大口地喘着粗气。篮球明星说：“我不知道你对成功的渴望到底有多强，但是当它的强烈程度足以与你对呼吸的渴望相当的时候，你就离成功不远了！”……想要**，想要**，想要成功，就要看准位置，找准方向，决战职场，决胜人生。成功不简单，但成功其实也挺简单。

一位**的心理学家曾经说过：“你能成为什么样的人，取决于你想成为什么样的人。”平凡的人可以**，**的人可以**，关键在于你要有一颗永不退缩、永远进取的心。
　　本书不是一本成功秘籍，只是从各个方面阐述了平凡、**与**的差距。平凡不是天生的，**与**也不是凭空而来的，每一个成功人士都是通过努力与提高，才达到今天的高度。鉴于上述原因，我们更愿意把这本书看成是一些身在高处的朋友对你说的悄悄话：“来吧，来看看我是怎么认识自己的，来看看我是怎么看待生活的，也来分享一下我是如何从**做到**的。”
　　本书的内容主要分为两大部分：一部分围绕管理人际资源展开，一部分从打造个人核心竞争力入手。
　　人际资源的特别之处可以由美国社会学家斯坦利·米尔格兰姆在20世纪60年代做的一个实验来说明。1967年，美国社会学家斯坦利·米尔格兰姆做了一个名为“小世界现象”的实验。他随机挑选��一批实验人员，要求他们将一个包裹寄给一个异地的人。异地人的姓名与职业是已知的，但具体地址是未知的。实验规定，参加人员可以随意把包裹寄给一个自己认识的中间人，通过这个中间人再转寄出去。*后结果表明：平均每一个包裹都要经过5至7个中间人才能寄到指定位置。据此，斯坦利·米尔格兰姆提出“六度人脉”的概念。简单一点说，就是两个陌生人之间的间隔不会超过6个人。
　　从人际资源管理来看，**与**的差距也正在于人际关系的质量以及丰富程度。而本书所描述的人际资源管理正是立足于此。如何管理好自己的人际关系，其实质就是如何学会做人。但是丰富的人际关系只是基础，要想让自己从**晋级到**，打造核心的竞争力是关键所在。具有竞争力可以保证你成为**的人，但打造核心竞争力才是你走向**的通行证。
　　打造个人核心竞争力要明确自己的人际关系基础，并据此设立科学的目标，从而展开实际行动。行动的目的只有一个，即树立自己的形象品牌，包括爱惜自己的信誉，学会幽默的表达方式，注重个人礼仪等，通过诸多方面的努力打造自己的竞争力。
　　打造个人核心竞争力，会使你赢得别人的青睐，使自己更深入地了解自己，帮助自己找回自信。而看完这本书，你会发现核心竞争力的打造真的不是一件困难的事情；当你逐渐恢复自信时，你也会发现从**到**并非遥不可及。很多人想成功，但并不是所有人都可以取得成功。理由只有一个：有些人并不像自己以为的那样渴望成功。
　　曾经有一个年轻人说自己很想成功，于是他找到一位成功人士（一位篮球明星），告诉他自己希望有**能像他一样成功。
　　那位篮球明星让年轻人第二天到海边等他。第二天，年轻人来到海边，篮球明星笑着问他：“告诉我，你成功的愿望有多强？”
　　年轻人说：“我不知道，但我确实很想成功。”
　　篮球明星拎着年轻人的脖领子，把他的头按进水里。年轻人拼命挣扎，心想：“我是来学习怎样成功的，可不是来这里喝水送命的。”就在年轻人快要坚持不住的时候，篮球明星松开了他的脖领子。年轻人抬起头，大口大口地喘着粗气。
　　篮球明星说：“我不知道你对成功的渴望到底有多强，但是当它的强烈程度足以与你对呼吸的渴望相当的时候，你就离成功不远了！”
　　你要是想成功，想使自己变得**，就不能只是想想而已！要找到属于自己的方法，找到属于自己的位置，只有这样，才能决战职场，决胜人生。
　　现在还等什么，赶紧翻开书，寻找从**到**的秘密吧！
　　文摘
　　一个人的自信可以吸引到别人的关注，成为成功路上的助力；一个人的自负会引起别人的反感，成为前进路上的绊脚石。
　　不管一个人的能力有多强，都需要一份平常心，在保持自信的基础上，应该把自己的姿态放低一些。
　　密歇根大学的大卫·乌里奇教授是全球知名的人力资源专家。他发现很多面试者失败的原因都是因为自视过高、目中无人，而且还发现这类人不仅在面试中无法获得别人的好感，在生活中也很少得到别人的帮助——他们骄傲的态度让别人不愿伸出援手。
　　有一位刚刚毕业的女大学生投递了简历，大卫·乌里奇教授亲自面试了这位刚毕业的社会新人，希望可以从她身上观察到现代毕业生的一些心态。
　　乌里奇教授问这位漂亮的女大学生：“你的专业是电子信息类的，但我们现在招聘的职位是行政类的，那你为什么要改行从事和自己专业不相符的工作呢？”
　　这位女大学生很轻松地笑了笑，说：“没有什么原因，就是想要改行了。而且以我所学习的专业来应聘这个助理工作，应该是绰绰有余吧！”
　　乌里奇教授听到这个答案后，微笑了一下，说：“如果你对这个职位并不了解，是否愿意做一些其他的工作，譬如说前台接待员？”
　　“哦！难道没有其他岗位了吗？”这位骄傲的女大学生皱了皱眉头，很不耐烦地说。
　　乌里奇教授回答：“虽然你的学校和专业都不错，但是目前你还没有相关的工作经验，所以我们希望你可以先接受一下锻炼。”
　　女大学生无奈地听乌里奇教授讲完，勉强地说：“那好吧！不过我想强调一下，我不会永远都做前台接待员的，我希望以后还可以做一些更重要的工作。”
　　谈话进行到此，其他的面试人员对这位女大学生的好感已经荡然无存。
　　乌里奇教授继续说：“如果你表现**的话，肯定会获得其他的擢升机会。对于薪资方面，你有什么样的要求？”
　　女大学生不假思索地说：“现在我的同学平均薪资都是3000元左右，所以我的薪资起码得4000元。”
　　*后的结果可想而知，虽然这个女孩外形靓丽，但却错失了一次工作的机会。她所表现出来的自信已经远远超越了适度的范围，这种毫无来由的自信早就成了自负的表现，让她成为面试者眼中不可能胜出的失败者。
　　在大卫·乌里奇教授的研究中，她成了一个非常典型的案例，她在自己的人生中要因为自负而不断地遭遇挫折。
　　自负是许多职场新人容易犯的毛病。华为总裁任正非就曾提出过自己的意见：“年轻人（报到时）不要从下车开始，就哇啦哇啦发表一通意见，要脚踏实地地融入企业，虚心学习。”他还举了一个例子——一个非常有才华的年轻人加入了一家公司的销售部，任销售代表一职。刚刚大学毕业的他自以为满腹经纶，对市场的操作及销售管理都有自己独特的认识，所以根本不把领导和同事放在眼里。他曾给上级提过很多建议，但从未被采纳，因为领导认为他的建议不切合实际，难以操作。年轻人为此很恼火，心想：“明明我的想法是对公司好的，为什么不被采纳呢？”于是便以为是领导故意为难他。后来一次销售会议上，他向上级领导说出了自己的心声：本月**下滑，主要责任在于领导，如果起初按照我的方法去实施就不会这样。这个事情过后不久，年轻人就离开了公司，因为他意识到自己根本没有融入到团队当中，再待下去也没什么意义了。
　　刚刚进入职场的新人有想法很正常，而且也很好，至少说明他敢于思考。但如果对自己过于自信，以至于自负的话，恐怕就不好了。毕竟是新人，很多情况可能认识不够深、想得不够远，判断上难免会出错误，所以，新人还是应该放低姿态，耐心积累自己的工作经验。
　　美国总统麦金利时刻谨记将自己放低，成功赢得了人们的喜爱与拥护。布吉斯说：“麦金利总统交朋友的本领****，令人赞叹。无论什么样的人，只要和总统交谈几句，总是不由自主地被他吸引。”
　　有人间布吉斯：“麦金利总统是怎么做的呢？”
　　布吉斯向他讲述了一件他亲眼见到的事情。
　　有一次，布吉斯去**找总统汇报工作。刚到**门口，就看到一位熟识的议员从里面走出来。布吉斯见他脸带笑容、手舞足蹈，便过去问：“嗨，什么事儿这么高兴？”
　　议员笑着说：“麦金利总统做了一个正确的评价，我为他感到高兴。”
　　“是吗？”布吉斯说道，“听说你总是反对他的意见，没想到这次竟然例外，能告诉我总统的评价吗？”
　　“当然，这没什么需要保密的。”那个议员愉快地回答，“总统刚才拉着我的手说：‘这次我们之所以能打胜仗，全靠你的帮忙了，你的功劳要比我大得多。’听听，总统终于意识到我的重要性了。”
　　“总统是对的，你确实很重要。”
　　“谁说不是呢？我以前老是跟他唱对台戏，但从现在起，要开始支持他了，他没有我想象中的那么愚蠢。”
　　布吉斯心里想：“总统当然不愚蠢。如果人人都像总统这样放低自己，那么还有什么样的对手不能变成朋友呢？”
　　确实，如果人们都能像麦金利总统一样懂得抬高对手，放低自己，就可以把对手变为朋友，就可以获得更多人们的友谊与合作，就可以拥有更多更丰富的成功资源。
　　雅各布·阿斯特是当时纽约*有势力的人物，而法夸尔只是一个来自地方的无名小卒。有一次，法夸尔去拜会雅各布。两人一见面，法夸尔便谦恭地问道：“如何才能成为一位像您一样的百万富翁呢？您是否能给我一些建议？”
　　看到法夸尔充满敬重与诚恳的眼神，雅各布·阿斯特感到既诧异又高兴。他没想到一个来自小城镇的素未谋面的“小家伙”会如此恭敬地向自己请教，于是他不但和法夸尔聊起了自己的经历，还介绍他认识了当时许多**的人物，如菲什、斯图尔特、贝内特等。*终，法夸尔靠着这些人的帮助，走上了成功之路，也成了一名百万富翁。
　　放低自己，抬高别人，让对方感受到一些小小的虚荣，是有利于我们赢取对方好感的。不过大多时候，让我们放低姿态，简直就像要我们的命一样，我们总是放不下架子。其实反过来想一想，过于自负有什么好处呢？我们把自己抬高，不等于别人就会看高我们；同理，我们把自己放低，不等于别人会看低我们。放低是一种姿态，当我们以这种姿态示人的时候，是对对方*好的恭维，胜过世界上*美丽的语言和赞美。因此，无论什么人，面对对方的低姿态，都会不自主地生出好感来。
　　……

**章 找到你的位置
发现身边能帮助你的人
耐心打好事业基础
找到成功的增速器
吃亏带来好结果
将自己放低
主动出击，发掘机会
设计事业通行证
把对手变成朋友
通讯录就是*大的财富
第二章 树立自己的良好形象
爱惜自己的信誉
学会幽默的表达方式
杜绝闲置的资源
不容忽视的礼仪
让自己变成潜力股
保持自己的本色
自信是成功的基石
把弱点变为优势
行动从现在开始
第三章
打造你的竞争力
真诚就是*佳妙法
向前一步就是成功
做一个不可取代的人
与你的平台共成长
抓住你的上升期
让时间增值
不要吝啬赞美
有目标，更要有规划
用心做事才能行
第四章 让别人喜欢你的策略
展示你的不**
学会向别人致敬
求助换来好感
用不同方法结识不同的人
细心感动别人
用热情感染别人
把荣誉留给对方
别让谎言害了你
批评要讲技巧
宽容赢得人心
第五章 做事先做人
人心所向是成功的关键
万事人在先
放弃英雄主义美梦
经营需要时间和耐心
认识谁，就会成为谁
信息就是财富
抓住对方弱点
重视你遇见的每一个人
第六章 职场决胜术
让自己脱颖而出
职场尺度*关键
活学活用变色精神
做一个好下属
保护自己也是保护他人
给别人点儿甜头
倾听的力量不容忽视
诚实是*大的资本
第七章 打开你的思路
走出自我设限的怪圈
发现自己的独特才华
用想象**未来
成功源于打破常规
走出"惯性思维
用发散思维看问题
侧向思维收**
借助别人的力量
反转问题找思路
是危机也是机遇
第八章 管理你的情商
告别浮躁
积极快乐缔造**人生
与孤独说再见
不要轻易放弃
放弃盲目攀比
忘记打翻的牛奶
适度忍耐助你前行
培养高度的自制力
犹豫不决，麻烦不断
第九章 赢得无限支持
谈论他人感兴趣的话题
不要挑战别人的尊严
观察他的真实想法
用美好未来打动他
多让别人说"是
提供发泄不满的机会
避开引发争论的雷区

《赢在职场：从**到**（超值典藏）》不是一本成功秘籍，只是从各个方面阐述了平凡、**与**的差距。平凡不是天生的，**与**也不是凭空而来的，每一个成功人士都是通过努力与提高，才达到今天的高度。鉴于上述原因，我们更愿意把这《赢在职场：从**到**（超值典藏）》看成是一些身在高处的朋友对你说的悄悄话：“来吧，来看看我是怎么认识自己的，来看看我是怎么看待生活的，也来分享一下我是如何从**做到**的。”
　　《赢在职场：从**到**（超值典藏）》的内容主要分为两大部分：一部分围绕管理人际资源展开，一部分从打造个人核心竞争力入手。