本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者，以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说，本书是从学院派向实战派转型的必读书。

**章　企业薪酬管理剖析
　　一、薪酬的几个基本问题
　　二、有关激励理论及人性假设
　　三、几种基本工资制度
　　四、不同所有制企业薪酬管理特点
　　五、不同业务性质企业薪酬管理特点
第二章　如何设计薪酬体系
　　一、薪酬设计的三个核心问题
　　二、水木知行pm薪酬体系
　　三、薪酬体系设计过程
　　四、薪酬管理现状诊断
　　五、制定薪酬策略
第三章　薪酬水平和薪酬结构设计
　　一、薪酬调查和薪酬水平设计
　　二、薪酬政策线和薪酬结构设计
　　三、某工程公司薪酬设计案例
　　四、其他薪酬设计案例
　　五、薪酬制度案例—薪酬结构及薪酬水平
第四章　薪酬构成设计
　　一、岗位绩效工资制
　　二、其他常用工资制度设计
　　三、奖金设计
　　四、津贴补贴设计
　　五、薪酬制度案例—某生产制造企业薪酬构成
　　六、薪酬制度案例—某高科技公司产品营销激励方案
第五章　薪酬成本管理
　　一、人工成本及薪酬预算
　　二、薪酬支付及成本监控
　　三、薪酬调整
　　四、薪酬制度案例—薪酬调整、计算与支付
第六章　如何进行岗位评价
　　一、岗位体系设计及工作分析
　　二、岗位评价方法
　　三、岗位评价案例
第七章　企业绩效管理剖析
　　一、绩效管理的含义
　　二、如何进行绩效管理
　　三、企业绩效管理现状及分析
第八章　绩效管理体系设计
　　一、绩效管理体系的核心
　　二、tp绩效管理体系的特点
　　三、绩效管理体系设计过程
　　四、绩效管理现状诊断
　　五、绩效管理可行性分析
　　六、绩效管理变革风险评估与策略
第九章　绩效管理有关工具模型
　　一、战略驱动绩效指标分析—将发展战略目标分解落地
　　二、组织绩效模型与关键业绩指标
　　三、能力素质考核及其应用
　　四、满意度模型及其应用
　　五、如何将绩效管理落到实处—绩效管理循环
　　六、平衡计分卡和eva考核
第十章　如何设计绩效考核体系
　　一、绩效考核的组织管理
　　二、绩效考核体系构成
　　三、对企业整体的考核
　　四、对部门团队及负责人的考核
　　五、对普通员工的考核
　　六、绩效考核体系设计中的几个关键问题
第十一章　如何设计关键业绩指标
　　一、水木知行关键业绩指标体系
　　二、关键业绩指标设计过程
　　三、如何设计定量指标
　　四、如何设计定性指标
　　五、如何设计过程指标
　　六、如何设计非权重指标
　　七、关键业绩指标设计的几个关键问题
第十二章　绩效考核案例资料
　　一、生产企业生产车间及生产管理部门考核案例
　　二、高科技工厂公司市场销售部门及员工考核资料
　　三、工程公司工程项目及经营管理部门考核案例