本书所论述的企业文化理论着眼于人类文明发展的思想高度，在检讨已有理论思想缺位、时代缺位、系统缺失基础上，在作者多学科的知识背景和多年的企业实践摸索基础上，怀着对社会文明发展的高度责任感、企业成长与竞争的时代感、管理理论创新的使命感，对传统管理的思想基础进行反思与破解，提出动摇传统管理思想基础的创新命题，并以此作为新企业文化理论构建的基点，系统地建构了企业文化理论体系、企业文化系统和企业文化建设与管理体系，形成“道本管理”一以贯之的、具有高度思想性和坚实理论性的以道为本的企业文化理论。
本书在理论构思与行文逻辑上通篇贯穿管理文明的主线，以“思维先于操作、思维高于操作和思维成于操作”的思维逻辑行为全书行文的逻辑，把握“破”与“立”的否定辩证法，确保全书的理论构思与行文操作的系统协调性。在全书的谋篇布局上，作者以“现实——历史——理论反思——理论创新——实践创新——文明依归——经典归纳”作为本书行文的结构。
本书的创新性主要体现在三个方面：
一 理论范式的创新；二 理论命题上的创新；三 企业文化实践操作的创新。

**章 文化竞争的时代
**节 文化的较量与文明的归宿
第二节 管理的文化理路
第三节 企业文化与企业的文明使命
第二章 管理的文明进程与管理文明演进的分析框架
**节 管理在不同社会形态中的文明演进与特点
第二节 管理理论
第三节 管理理论演进的解读
第三章 企业文化的相关学科及其有关理论
**节 企业文化与诸学科关系
第二节 企业文化相关理论概述
第四章 企业文化理论述评
**节 企业文化理论简述
第二节 企业文化理论评价及其未来趋向
第五章 人性论与企业文化
**节 中西方人性论评的及人性研究方法
第二节 以道为本的人性观
第三节 现实层面人性的基本规律
第六章 新企业文化理论
**节 传统管理证券与企业文化的文明使命
第二节 新企业文化理论的基础假设
第三节 对企业文化的重新定义
第四节 企业文化的特性与功能
第五节 新企业文化理论阐释
第七章 企业文化系统
**节 企业文化系统观
第二节 企业文化生成的主体系统
第三节 企业文化结构系统
第四节 企业文化生成演进系统
第五节 企业文化时空背景系统
第六节 自然系统——以道为本
第八章 企业文化建设与管理
……
第九章 管理文明的归宿：道本管理
参考文献
后记