《全国人力资源和社会保障干部培训教材·人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材·高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:公共部门人力资源开发与管理》内容简介：以胡锦涛同志为总书记的党**历来高度重视干部队伍建设，提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。机构改革后各级人力资源社会保障部门职能增强、业务领域拓宽、人员交流扩大，面对新的形势，加强教育培训，提高干部队伍素质，显得更加重要和紧迫。

**章 人力资源管理体制
**节 公共部门人力资源管理体制概述
一、基本概念
二、理论基础
三、历史沿革
第二节 公共部门人力资源分类管理体制比较
一、党政机关干部管理体制
二、事业单位人员管理体制
三、国有企业人力资源管理体制
四、三类公共部门人力资源管理体制比较
第三节 公共部门人力资源管理体制发展趋势
一、完善党管人才工作新格局
二、发挥政府部门综合管理职能
三、优化人力资源开发的市场机制
思考题
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
一、相关概念和重要意义
二、我国公共部门人力资源规划的发展历程
三、我国公共部门人力资源规划的主要类型
四、我国公共部门人力资源规划的基本职能
第二节 我国主要的公共部门人力资源规划
一、《**中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》
二、《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》
三、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》
四、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》
第三节 公共部门人力资源规划的制定
一、行政机关的人力资源规划
二、事业单位的人力资源规划
三、国有企业的人力资源规划
第四节 公共部门人力资源规划的实施和评估
一、公共部门人力资源规划的实施
二、公共部门人力资源规划的评估
第五节 公共部门人力资源规划的信息化管理
一、公共部门人力资源规划信息化管理的功能
二、实现公共部门人力资源规划信息化管理的途径
思考题
第三章 职位管理、岗位管理与编制管理
**节 概述
一、基本概念
二、职位（岗位）管理的主要内容和重要意义
三、职位管理和岗位管理制度的发展历史沿革
四、编制管理的基本内容
第二节 职位分类和岗位分类管理
一、公务员的职位分类管理
二、事业单位的岗位分类管理
第三节 职位和岗位的设置
一、公务员的职位设置
二、事业单位的岗位管理
第四节 机关和事业单位的人员编制管理
一、**机关员额编制管理
二、事业单位人员编制管理
三、做好编制管理的几个关键
思考题
第四章 招聘与录用
**节 概述
一、公共部门招聘录用基本问题
二、公共部门招聘录用的历史沿革
第二节 **公务员录用
一、我国公务员录用制度的法律依据
二、政策和措施
三、我国公务员考试录用制度的主要成效和发展方向
第三节 事业单位公开招聘
一、事业单位招聘人员的原则、条件和流程
二、事业单位招聘信息的发布
三、事业单位公开招聘考试
四、事业单位招聘的**期制度、回避制度与监督制度
第四节 国有企业招聘与录用
一、国有企业人力资源招聘录用的法律依据和原则
二、国有企业员工市场化招聘与录用的基本流程和实操要点
三、国有企业招聘的实践与创新发展
思考题
第五章 选拔与晋升
**节 选拔与晋升概述
一、选拔与晋升的相关概念
二、选拔与晋升的基本原则
三、选拔与晋升制度的重要意义
四、改革开放以来我国公共部门选拔与晋升制度的沿革
第二节 领导干部选拔与晋升
一、选拔与晋升的标准、条件及注意事项
二、选拔与晋升的相关机制
三、公开选拔
四、竞争上岗
第三节 国有企业领导干部选拔与晋升
一、国有企业领导干部选拔与晋升制度的发展
二、国有企业领导干部选拔与晋升的主要方式
三、三类公共部门选拔与晋升制度的比较
思考题
第六章 配置与流动
**节 配置与流动概述
一、公共部门人力资源配置
二、公共部门人力资源流动
三、人才市场与公共部门人力资源配置和流动
第二节 公共部门人力资源管理改革
一、公务员配置的历史沿革
二、事业单位人力资源配置沿革
三、国有企业人力资源配置改革
第三节 干部人事交流制度
一、公共部门干部人事交流的含义、作用与原则
二、公务员调任、转任制度
三、挂职锻炼制度
第四节 公职人员的辞职、辞退与解聘
一、公务员辞职、辞退
二、事业单位人员解聘、辞聘
第五节 军队转业干部安置
一、军转安置的含义、原则、程序
二、军转安置的作用及效果
思考题
第七章 教育培训
**节 教育培训概述
一、培训的含义
二、培训的作用和意义
三、培训的相关概念及其区别和联系
四、干部教育培训的历史沿革
第二节 教育培训的方法选择
一、相关法律法规和政策制度
二、党政机关的人力资源教育培训
三、事业单位的人力资源教育培训
四、国有企业的人力资源教育培训
第三节 教育培训的思考
一、不同类别公共部门教育培训的比较
二、教育培训存在的主要问题
三、我国干部教育培训的发展趋势
思考题
第八章 职称与职业资格
**节 职称制度的概述
一、概念与功能
二、我国职称制度的历史沿革
三、我国深化职称制度改革的发展方向
第二节 专业技术职务聘任制度
一、专业技术职务的概述
二、评聘专业技术职务相关的考试
三、专业技术职务任职资格评审
四、专业技术职务的聘任或任命
第三节 专业技术人员职业资格制度
一、职业资格制度的概述
二、专业技术职业准入资格
三、专业技术职业水平评价
思考题
附件
第九章 绩效管理与考核制度
**节 绩效管理与考核概述
一、相关概念
二、重要作用
三、绩效管理与考核的基本原则
四、绩效管理与考核的主要方法
五、我国公共部门绩效管理与考核的发展历程
第二节 公务员考核
一、相关法律、法规、规章 和政策
二、公务员考核的内容、方法和程序
三、公务员考核的结果使用
第三节 事业单位工作人员考核
一、相关法律、法规、规章 和政策
二、考核内容、方法和程序
三、事业单位工作人员考核的结果使用
第四节 国有企业的绩效管理与考核
一、相关法律、法规、规章 和政策
二、国有企业领导人考核的内容、方法和程序
三、国有企业领导人考核的结果使用
四、国有企业领导人绩效考核的发展趋势
第五节 比较分析与发展趋势
一、共性特点
二、个性特点
三、发展趋势和基本走向
思考题
第十章 工资收入分配与管理
**节 工资收入分配的基本概念与基本理论
一、基本概念
二、基本理论
第二节 我国四次工资制度改革的主要内容与特点
一、1956年建立等级工资制
二、1985年机关事业单位实行结构工资制
三、1993年机关实行职务级别工资制，事业单位实行专业技术职务工资制
四、2006年机关实行职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制
五、我国公共部门工资收入分配制度的发展脉络与启示
第三节 公共部门现行工资制度的主要内容
一、机关公务员现行的职务与级别相结合的工资制度的主要内容
二、事业单位现行的岗位绩效工资制的主要内容
三、国有企业高管人员薪酬管理办法
第四节 公共部门现行津贴补贴制度的主要内容
一、公务员津贴制度的主要内容
二、事业单位津贴制度的主要内容
第五节 公共部门薪酬管理制度改革的思考
一、我国公共部门薪酬管理存在的突出问题
二、国外实施公平分配的经验与借鉴
三、我国公共部门工资收入分配改革的思考
思考题
附件
第十一章 福利与保险管理
**节 福利与保险制度概述
一、基本概念
二、遵循原则
三、福利和社会保险的作用
四、福利与社会保险制度的发展沿革
第二节 福利制度
一、假期制度
二、优抚制度
三、福利费的提取与使用
四、现行福利制度变化
第三节 社会保险制度
一、养老保险
二、**保险
三、失业保险
四、工伤保险
五、生育保险
第四节 制度比较与趋势探索
一、三类公共部门的福利与社会保险制度比较
二、我国福利制度的发展趋势
三、我国社会保险制度的发展趋势
思考题
……
第十二章 奖励与惩戒
第十三章 权益保障
参考文献
后记

《全国人力资源和社会保障干部培训教材·人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材·高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:公共部门人力资源开发与管理》编辑**：“十二五”时期是人力资源和社会保障事业发展的重要时期，既面临严峻的挑战，又面临难得的发展机遇。人力资源和社会保障工作要坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强国战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系。要完成上述各项目标任务，亟须打造一支高素质的人力资源社会保障干部队伍，以承担历史赋予我们的重要责任，完成党**和国务院交给我们的光荣使命。