**章
向左,现实向右
“我想做的工作,人家不要我;要我的那些工作,我又不想做”,这是许多大学应届毕业生面临的困扰。愿不愿意用有可能饿肚子的风险来换取一份自己想做的工作,这是个问题,而这个决定只能自己做。
1.你的就业,是否需要“拼爹”?
老同学喜得贵子,没有感叹得子的喜悦,而是来了一句:“得好好向上爬,为将来‘拼爹’的时候做足准备。”说老实话,看到这话,我不仅没有奇怪,还有点惺惺惜惺惺。现在连报名上幼儿园都需要家长详细填写任职机构、头衔甚致近亲的社会关系,更何况将来就业的时候?为了让孩子在幼儿园不致受到冷遇,你在填任何调查问卷的时候都可以把收入与头衔往小里写,唯独在幼儿园的那份上得朝大里写。*好把总监写成总裁,把年薪十万写成百万。
其实“拼爹”就业的现象由来已久。我们七十年代生的这帮人中的“官二代”们,就已经在享受着“爹福利”。比如银行行长的儿子,可以轻易进入很难进的银行工作;电视台制片人的侄子,很容易进入电视圈。只不过二十年前的行业差距、职位差距所带来的地位与收入差距远没有现在这么大,因此这种福利并不刺眼。我认识一个靠着“拼爹”进银行工作的同龄人,在银行柜台数钱数了好几年,才*���进入里面的办公室工作。问他何以至此,他说,那些在柜台数钱的背景都和他差不多。原来“拼爹”进来后,大家又到了同一个起跑线上。
如果我们这一代人在当初就业时,对能够享受到的“爹福利”还心怀感恩,并且有点诚惶诚恐、战战兢兢的话,那么现在的年轻人不仅轻视这种“爹福利”,甚至希望通过积极或消极的抵抗来逃脱“爹福利”的魔爪。
我*近帮一位老朋友的儿子找了份实习生的差事。在电话中我很严厉地对他说:“一、这只是实习,对方无招人编制;二、没有实习费;三、若实习单位不满意,有权随时终止实习。”有趣的是,这位年轻人是因为不希望让父母为自己安排好一切逃出来的。他的家在苏州,他的父亲自认为在当地混得不错,至少为儿子“安排”一份银行的工作还是小菜一碟。在电话中,他父亲对我说:“进银行是难,但要是把上亿的资金带过去,进银行就没那么难了,道理就是这么简单。”同样简单的道理是,如果你儿子偏偏不买这份人情,单要跑到上海来闯一闯,你还能拿铁链子拴他回去吗?
当然,虽然逃离了父亲的势力范围,但新天地也是靠父亲的势力找到的,并不算真的独立自主。有位二十四岁在机场工作的小伙子对我说:“我现在很独立,工作能力也很强,很想出去闯一闯。”结果一问:工作是父母帮找的,住是住在父母家里。有什么资格谈独立?这种在认知上的问题,恐怕不是靠“拼爹”能够解决的。
听说巴菲特的儿子在学校里读书的时候,因为填写父亲的职业是“security manager①”而被同学误以为是“保安经理”。当然,若说他全然没有享受过“爹福利”,不管你信不信,反正我是不信的。十七岁时,巴菲特的姓氏和一封来自《华盛顿邮报》发行人的**信,帮助彼得进入了名校斯坦福大学。2011年来中国为他的书做宣传时,吸引媒体蜂拥而至的还是他的“巴菲特”姓氏,而不是他曾经得到的美国电视圈的艾美奖。
只不过他的“爹福利”永远只在关键的时候吝啬地使一点点力气——小巴菲特*终还是从斯坦福辍学了,没拿到学历,而他也终于摆脱了“爹福利”的势力范围,在影视音乐领域拥有了相当的地位。这其中的努力与压力,恐怕是那些有条件“拼爹”,又不想“拼爹”的人需要完整认清的,它的难度很可能超过了常人的想象。
2.有梦想≠会成功
北京电视台财经频道《名人堂》栏目的“八〇后”梦想行动派正在如火如荼地进行着,其中重要的一站是去李开复的创新工场交流经验。
把“创业”和有“梦想”结合在一起的不止北京电视台,上海艺术人文频道的《大声说》在讨论青年人梦想的一期节目中,也请来一位创业八〇后,作为梦想的代言人。在这些媒体的暗示中,创业又岂止仅仅与“梦想”有关,还意味着“远大理想”、“成功”和“有作为”。
在热门征婚节目《非诚勿扰》中,我看到过一位中国本土*大的IT公司的销售经理备受冷遇的情景。有女嘉宾问他:“有没有想过创业,把自己的公司做上市?”“没有。”女嘉宾马上说:“我希望找一个有理想有追求的人。”原来有一份体面工作,并且不到三十岁做到收入不错的销售经理,希望过和睦安稳的平静生活,成了没理想没追求的典型。
用“创业”与否来界定“梦想”的有无当然是荒谬的。在我接触到的林林总总的人当中,有“梦想”的,不一定经营得成功;经营得成功的,不一定有“梦想”。比如一位法律系大学教授,曾经梦想着重塑中国司法系统,他当然没有成功,不过是一名大学教授而已;比如广东一位经营食堂的企业家,如**进数十万,但他从来没有梦想过重整中国食堂业。创业二十年中,他不知换过多少个行业,什么挣钱做什么。梦想是什么生意?有钱赚吗?
但有梦想的人肯定过得更丰富,只是不要把“梦想”和“成功人士”联系在一起。在我看来,很多经济上成功的人,当初只是满脑子想挣钱,并且善于行动,等到家大业大的时候,接受媒体的采访多了,在媒体的启发下,就顺便为自己创业的当初虚构出一段梦想,以便媒体写出更有韵味的文章。
头脑复杂一点的“成功人士”则善于控制“梦想”。能够准确判断出什么想法能来钱,什么想法不来钱,并且把亏本的梦想控制在有效的时间和投资范围内。这是我和多位企业家聊天的心得体会。在某些方面,他们还没我的想法多,但他们一边觉得和我聊天挺有趣,一边早就判断出我的这些想法毫无商业价值。他们的时间都用在经营企业上了,哪有时间给梦想。
但对于事业上刚起步的年轻人来说,有梦想是好事,只是未必需要将这个梦想付诸行动。我倒是觉得,行动上尽可以朝商业利润大的方向走,将梦想像圣人一样供起来。等到翅膀硬了,飞得高了,如果这个梦想依旧存在,你会欣慰地发现自己已经有了经济实力和经验阅历来经营它。这才是理想中的“梦想行动派”吧。
3.实习生该和谁吃饭?
就读于某**高校经济学专业的大三“受挫的九〇后女生”来信说:
在学校,我参加社团,组织活动,拿奖学金。今年暑假开始了我的**份实习,在一家世界五百强上海的全资分公司,做一份与自己的专业并不直接相关的工作。实习初衷是希望可以了解企业的工作流程,行业的经济情况,更重要的是感受一下工作到底是怎么一回事。但我面临的*大的挑战不是来自我的工作本身,而是与周围人的相处。*明显的就体现在中午吃饭上,头几天我都是一个人吃午饭,后来我就主动去找别人,对每个人都是微笑。我与一个比我大两三岁的姐姐吃了和同事的**顿饭,我以为还算愉快,而我总是会想起来和她一起吃饭,她却不会想起来中午约我一起虽然我已经抛弃了自己的被动,积极与人结交相处,但还是逐渐感到自己在人际交往上的力不从心:比我大很多的人我基本上没有办法搭话了,跟我年纪差不多的人我似乎也很难真正融入。每个人之间似乎都有一丝距离,而这是在学校里所没有体会到的。
她的迷惑在于:在职场真的就只有工作联系了吗?同事之间,即使是没有什么竞争的实习,也不可能成为朋友吗?实习生因为早晚会离开,所以周围的人觉得理不理无所谓,于是索性不理睬?
收到这封信后,我才惊觉,原来每天办公室里的午餐时间,当你在为吃什么而烦恼时,也许会有实习生在纠结和埋怨着:为什么你不叫上我一起吃饭?
我又不是你男朋友,为什么你会对我有这样的要求呢?
在“受挫的九〇后女生”的信中,已经表达了很多对办公室同事、工作、办公室氛围的期望,那么请允许我站在一位公司雇员的立场上谈一下对实习生的期望吧。
一、不惹事。比如不要暗地里埋怨别人不找她吃饭之类。还没等着你帮上忙呢,先落下一身不是,这样的实习生谁想要啊。
二、愿做事。主动问别人需不需要帮忙电话订餐的实习生是大家*喜欢的。毕竟,收集周围电话送餐的单子是件极琐碎无聊又浪费时间的事。对员工来说,实习生的首要功能是“助手”,而帮忙解决订餐之类的琐碎小事,正是“助手”一词的具体表现。而如果实习生可以开心地帮忙做成这件事,那么这就是个态度极好的助手。
三、会做事。只有在前两者的前提下建立基本的信任,才会有人愿意把逐渐接近核心事务的事情交代给实习生做。毕竟,做对了,实习生也有功劳,做错了,责任只有雇员承担。当然,如果这个实习生极其会做事,以至于雇员轻松得不用自己干活了,这也就意味着,这位实习生离转正的时间不远了。即使这家公司没有编制,别家公司也会乐意伸出橄榄枝。
实习生是来帮忙的,不是来提要求的。“别人为什么不提出和我吃饭”这是要求,“需要我帮你订餐吗”这是帮忙;“了解企业的工作流程”这是要求,“需要我帮你复印吗”这是帮忙;“同事不可能成为朋友吗”这是要求,“你需要加班啊,有什么我可以帮你的吗”这是帮忙。
还有,不要叫别人“姐姐”,哪怕在心里。办公室里,只有同事和上下级。公司招实习生,为的是给员工找助手,顺带为年轻人提供接触社会的机会,而不是招来一群弟弟妹妹培养员工的爱心的。