《兰州铁路局局情教育读本》主要内容包括：地理位置及区域文化、路网结构、生产及技术装备、机构人员、历史沿革与前景展望、劳动用工与劳动纪律、劳动用工管理、劳动纪律与奖惩、劳动工资与社会保险、铁路**生产等。 兰州铁路局局情教育读本__中国铁道出版社_

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。经协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限根据工作需要协商确定，初次就业的技术工种一般订立三年以上期限的劳动合同，期满终止后根据工作需要和劳动者本人意愿及考核结果确定是否续订。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在铁路用人单位连续工作满十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者自身符合相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。
劳动合同制职工统一使用兰州铁路局拟定的劳动合同，用人单位可结合本单位实际依法协商约定其他内容。工作内容可按主要生产班组的工作内容约定，工作地点可按所在基层单位管辖区段（域）、工作范围约定。
劳动合同中的合同期限、工作内容、约定事项等所有手写部分，不得漏项、涂改、复写。劳动合同必须由劳动者本人签字，不得由他人代签。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对劳动合同续订实行考核考评。考核内容一般为职业道德、职业技能、完成任务、**生产、劳动纪律、路风建设等情况。对考核不合格的职工，劳动合同期满终止后不再续订。
对符合劳动合同续订条件的职工，提前一个月发出续订劳动合同通知书，经协商一致后续订劳动合同，**次续订劳动合同的期限一般为五年。
（四）劳动合同的履行和变更
劳动合同依法订立即具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应亲自履行劳动合同约定的义务，不得由他人代为履行。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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**章 兰州铁路局概况
**节 地理位置及区域文化
第二节 路网结构
第三节 生产及技术装备
第四节 机构人员
第五节 历史沿革与前景展望
第二章 劳动用工与劳动纪律
**节 劳动用工管理
第二节 劳动纪律与奖惩
第三节 劳动工资与社会保险
第三章 铁路**生产
**节 概述
第二节 铁路交通事故
第三节 铁路运输**的基本内容与要求
第四节 “高压线”及处理办法
第四章 职工队伍建设
**节 岗位设置及主要行车岗位标准
第二节 新职工职业生涯规划
第三节 职工教育培训
第五章 铁路职业道德
**节 职业道德
第二节 铁路主要岗位职业道德规范
第三节 铁路职业道德养成
第四节 基本职业礼仪规范
第六章企业文化建设
**节 企业文化
第二节 **文化
第三节 **文化建设
第四节 先进典型事迹