作者以对《劳动合同法》的理解,用准确的语言,简练的文风,展现了劳动合同法的真正含义。
建言者对该法的立法宗旨、合同的订立与终止、经济补偿、竞业限制、劳务派遣等问题，都展开了持久的激辩。其中争议的核心问题是该法的立法宗旨应“向劳动者倾斜”还是“平等保护劳资双方”？技术上该法具有“合同”性质，劳资双方的权益似乎应予“平等保护”，但该法的“劳动”性质决定其社会法属性。纵观世界各国劳动法均向劳动者倾斜，尤其是目前中国大部分劳动者仍是弱势群体，只有倾斜保护弱者才能实现社会公正。建设和谐社会，需要和谐的劳动关系，需要体现公正的《劳动合同法》。
《劳动合同法》即将施行，一部新法的诞生，在于对它的准确理解和应用。本书作者有的是从事劳动法教学和研究的学者，有的是长期从事劳动法实务工作的仲裁员和律师。我们试图以准确的语言，简练的文风来展现这部法律的真正含义。如果本书能对读者准确理解《劳动合同法》有所帮助的话，这就是我们的*大心愿。

**章 总则
**条 [立法目的]
第二条 [适用范围]
第三条 [合同订立原则]
第四条 [劳动规章 制度]
第五条 [协调劳动关系三方机制]
第六条 [工会职能]
第二章 劳动合同的订立
第七条 [劳动关系建立]
第八条 [招工时的告知和说明义务]
第九条 [禁止担保]
第十条 [书面劳动合同]
第十一条 [劳动合同、劳动报酬不明确的处理]
第十二条 [劳动合同期限]
第十三条 [固定期限劳动合同1
第十四条 [无固定期限劳动合同]
第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
第十六条 [劳动合同生效]
第十七条 [劳动合同条款]
第十八条 [劳动合同条款不明确的处理]
第十九条 [**期]
第二十条 [**期工资]
第二十一条 [**期内解除劳动合同]
第二十二条 [服务期]
第二十三条 [商业秘密及竞业限制]
第二十四条 [竞业限制适用范围和期限]
第二十五条 [违约金]
第二十六条 [劳动合同无效]
第二十七条 [劳动合同部分无效]
第二十八条 [劳动合同无效后报酬支付]
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 [全面履行义务]
第三十条 [支付令]
第三十一条 [加班]
第三十二条 [劳动生产**]
第三十三条 [劳动合同主体变更]
第三十四条 [用人单位合并和分立]
第三十五条 [协商变更劳动合同]
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 [协商解除劳动合同]
第三十七条 [劳动者单方面提前通知解除劳动合同]
第三十八条 [用人单位违约时劳动者解除劳动合同]
第三十九条 [用人单位单方随时解除劳动合同]
第四十条 [用人单位单方提前通知解除劳动合同]
第四十一条 [经济性裁员]
第四十二条 [用人单位解除劳动合同的限制]
第四十三条 [工会对用人单位单方解除劳动合同的监督]
第四十四条 [劳动合同终止]
……
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录