《高等院校经济与管理核心课经典系列教材•人力资源管理:组织行为学(修订第3版)》系统地讲述了组织行为概论、工作动机、群体与团队、人际沟通、有效领导、权力与冲突、组织理论与设计、组织文化、组织发展等内容。

第1编 组织行为导论
**章 组织行为导论
**节 组织行为核心概念
第二节 组织行为研究与管理
第三节 组织有效性
第2编 个体行为
第二章 能力与人格
**节 能力
第二节 人格
第三章 工作动机
**节 动机理论
第二节 工作动机管理
第四章 员工态度
**节 双满意理论
第二节 态度一般分析
第三节 工作满意与组织承诺
第五章 工作压力
**节 压力模型
第二节 工作压力管理
第3编 群体行
第六章 团队管理
**节 群体基础理论
第二节 团队管理
第七章 人际沟通
**节 沟通基本原理
第二节 人际知觉
第三节 人际关系
第八章 领导行为
**节 经典领导理论
第二节 *新领导模型
第九章 权力与冲突
**节 权力
第二节 冲突
第4编 宏观组织行为
第十章 组织理论与设计
**节 组织环境
第二节 组织技术
第三节 组织结构
第四节 组织控制
第十一章 组织文化
**节 组织文化理论
第二节 组织文化管理
第十二章 组织变革
**节 组织变革的动力和阻力
第二节 组织变革模型
第三节 管理组织变革
第十三章 组织发展
**节 组织发展过程
第二节 组织发展技术
第十四章 组织学习
**节 组织学习理论
第二节 学习型组织
参考文献