《劳动经济学：理论与应用》运用经济学的分析方法和基本理论，研究在不同条件下的劳动供求行为；沿着从抽象到具体的分析逻辑，在建立劳动供求基本模型的基础上，逐步放松假设，解释劳动现象，探讨现实劳动问题。 《劳动经济学：理论与应用》分部分并解决四类问题，共计14章：部分讨论个人（含家庭）劳动供给行为，解决个人（含家庭）为什么愿意以及如何提供劳动；第二部分讨论组织（企业、、非营利组织）劳动需求行为，解决组织（企业、、非营利组织）为什么会以及如何提供就业岗位；第三部分讨论劳动供求双方的市场行为，解决在劳动力市场和产品市场以及制度约束下，个人和组织如何决定劳动与就业；第四部分讨论社会制度（习俗、惯例等）和行为对劳动供求行为的影响，从宏观层次上，探究劳动制度与政策的经济学含义及其经济效应。

**章引论（1）
一、劳动、劳动力、劳动力市场（1）
二、劳动经济学：应用经济学之一（6）
三、劳动经济学的研究方法（8）
四、劳动经济学科的拓展与延伸（9）
延伸思考（11）
深度阅读（11）
第二章个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择（12）
一、个人劳动供给行为：基本模型（12）
二、个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应（17）
三、工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性（22）
四、工作时间固定条件下的劳动供给行为（23）
五、团队约束下的劳动供给行为（27）
六、个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划（28）
延伸思考（30）
深度阅读（30）
第三章家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配（31）
一、贝克尔的家庭生产函数（31）
二、家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式（33）
三、家庭生产的规模经济与交易费用（36）
四、家庭劳动供给理论的应用与拓展（38）
延伸思考（39）
深度阅读（40）
第四章社会劳动供给总量：度量与影响因素（41）
一、人口规模及结构（41）
二、劳动参与率：度量与趋势（42）
三、劳动供给的生命周期（45）
四、公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度和税收政策（47）
五、社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线（51）
延伸思考（52）
深度阅读（52）

目录
劳动经济学：理论与应用第五章劳动力素质：人力资本投资（53）
一、人力资本投资：概念与典型方式（53）
二、教育投资的经济学分析：人力资本模型（56）
三、培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训（62）
四、人力资本投资与收入分配（67）
五、人力资本投资理论的应用与拓展（68）
延伸思考（70）
深度阅读（70）
第六章劳动需求行为：短期与长期（71）
一、劳动需求的派生性（71）
二、劳动需求的决定因素与企业目标（72）
三、短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业（79）
四、长期劳动需求：替代效应与规模效应（87）
五、劳动需求的弹性：马歇尔—希克斯派生需求定理（89）
六、理论的应用与拓展（96）
延伸思考（97）
深度阅读（97）
第七章公共部门的劳动需求行为：非利润化（98）
一、部门的劳动需求：公共服务化（98）
二、部门的劳动需求：公民负担小化（99）
三、国有企业的劳动需求：劳动力储备（102）
四、非营利企业的劳动需求（105）
延伸思考（106）
深度阅读（107）
第八章劳动力市场均衡：类型与条件（108）
一、单一劳动力市场均衡：竞争与垄断（108）
二、多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置（112）
三、劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用（120）
四、劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源（127）
延伸思考（133）
深度阅读（134）
第九章劳动力市场的不完全性：制度约束（135）
一、不完全性的类型和原因：市场壁垒（135）
二、工资和雇佣量的决定：企业垄断（138）
三、工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型（141）
四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称（150）
五、技术进步与结构性失业（153）
六、干预：手段与效果（156）
延伸思考（167）
深度阅读（167）
第十章劳动力市场分割：劳动力流动与效率（168）
一、双元劳动力市场：结构与特征（168）
二、劳动力市场分割的原因及解释（171）
三、劳动力市场分割的结果：内部工资和外部工资（174）
四、劳动力流动的类型与决定因素（180）
五、理论应用与拓展：劳动力流动的效率（184）
延伸思考（187）
深度阅读（188）
第十一章劳动力市场歧视：种类、根源与结果（189）
一、歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视（189）
二、歧视偏好：贝克尔模式（196）
三、排挤理论：职业隔离（201）
四、原因与结果：非歧视因素（202）
五、反歧视政策及问题（203）
延伸思考（206）
深度阅读（207）
第十二章工作搜寻：外部与内部劳动力市场（208）
一、工作搜寻行为与搜寻理论假定（208）
二、序列搜寻理论模型：保守工资的确定（210）
三、理论模型的含义与拓展（211）
四、企业招聘与劳动力市场均衡（215）
五、内部劳动力市场（218）
延伸思考（226）
深度阅读（227）
第十三章劳动报酬制度：工资结构与支付计划（228）
一、工资结构的选择：时间工资与附加福利（228）
二、报酬支付方式的选择：计时、计件及其他（233）
三、工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论（236）
四、工人差别与工资差异：效率工资理论（243）
延伸思考（247）
深度阅读（247）
第十四章个人收入分配：衡量与调整（248）
一、收入不平等的衡量与解释（248）
二、收入再分配的理论逻辑（256）
三、**收入不平等政策（259）
延伸思考（265）