在职场中,我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力:
我性格太温吞了,觉得大家不会信服我,我怎样在大家面前树立起自己的威严?
我刚大学毕业,而且是个不起眼的二流院校,有点自卑,是否还有可能逆袭?
我工作五年了,在岗位上还是老样子,没有高速成长,但混得也不算差,是否还能升职加薪?
我是一位女性,在充满狼性的公司里,我是该弱一点还是强一点,才能更有利于自己的发展?
……
这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书,将给你所有的答案!
本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发,根据自己多年来的经验,运用具体事例深入浅出地告诉你:领导力不是一种与生俱来的天赋,而是一种可以学习和掌握的思维模式,我们每个人其实都有成为领导的潜质,从而让未来的自己身价倍增。

Part1 领导力发展篇:人人都有领导力,如何快速变身当领导!
01 如何从专业人才变身管理高手?
02 如何管理越级指挥的领导?
03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出
04 企业如何打造无边界组织
05 组织中不缺人才,缺的是落实目标的管理型人才
06 CEO是一种孤独的职业
07 人人都有领导力,只是你没有唤醒它!
08 不会动怒的领导不是好领导
09 老板为何宁愿高薪招新人,也不愿加薪留“老人”
10 为什么你“背上的猴子”越来越多?
11 为什么你们公司培养不出领导干部?
12 让“企二代”接班还是另起炉灶?
13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源?

Part2 自我认知篇:正确认识自己,持续不断地成长
01 稳住别浪,别动不动就��辞职!
02 面对职场中年危机,你的“井”挖好了吗?
03 对职场女性而言,强势比亲和力更重要
04 从来没有一个东西叫“职业规划”
05 职场上,会哭的孩子才有奶吃?
06 职场新人如何“stay hungry,stay young”
07 为什么要读MBA,读MBA有用吗?
08 外向的人比内向的人赚得多?
09 从奥运**看职场中长期坚持的驱动力秘密
10 易建联都重返NBA了,你还在犹豫要不要吃回头草?
11 99%的创业失败只因为一个字
12 6项能力助力创业者创业成功
13 性格中的自我毁灭基因

Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘
01 多年不换工作的人,比频繁跳槽更值得怀疑
02 什么样的应届生值得招?
03 企业只要70分的人才
04 花大价请来的高管来了又走,怎么办?
05 其他学校与985、211的学生的差距在哪里?
06 如何快速提高招聘效率?
07 为什么90、95后应届生的流失率那么高?
08 留住员工不光只靠小福利
09 留住人才到底有多重要
10 如何让团队的效能*大化
11 初创企业不可能一开始就招到**的团队
12 企业该如何面对人才流失?
13 前任员工该不该返聘?
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