绪论001
11问题的提出与研究背景001
111问题的提出001
112现实背景004
113理论背景006
12研究范围与研究视角010
121研究范围的界定与核心概念010
122研究视角的选择012
13研究主题与研究意义013
131研究主题013
132研究意义016
14技术路线与研究方法017
141技术路线018
142研究方法018

创新是高新技术企业获取竞争优势的重要来源，有效的开展对创新活动的管理，提高创新绩效是高新技术企业需要解决的关键问题。虽然很多高新技术企业已经开展大量创新实践，但是缺乏系统与全面的创新管理的理论与方法，创新管理能力和创新绩效仍然低下，仍有待于进一步提高。高新技术企业合理的配置创新资源，提升创新管理能力成为具有理论意义和实践价值的重要课题。现有创新理论中，缺乏从企业能力视角出发对创新管理能力构成体系构成，以及对这种能力评价和提升的研究。同时，创新活动具有项目的特征，目前现代项目管理理论在研发管理，以及创新管理中的应用也得到了实践和理论的证明，但是缺乏结合组织战略层面的创新管理理论与创新项目管理理论开展对创新管理能力的深入研究。 针对上述研究现状，本书以创新管理理论为主，结合组织理论、战略理论以及现代项目管理理论，开展对高新技术企业创新活动所需要的创新管理能力的研究，分析创新管理能力的构成，构建创新管理能力成熟度模型对创新能力进行评价，以及分析创新管理能力成熟度提升方法。论文按高新技术企业创新管理能力成熟度模型“如何构成”—— ��如何提升”的思路，以创新管理理论为基础，综合考虑创新管理能力的内涵和特征，利用实证方法分析创新管理能力构成变量与创新绩效之间的关系；并在此基础上，构建了创新管理能力成熟度模型，分析了创新管理能力成熟度的提升方法。在研究的过程中，采取实证分析的方法、理论推演的方法和案例比较研究的方法。首先，在创新管理能力构成与创新绩效之间的关系研究时，对高新技术企业进行了问卷调查，得到了216份有效样本。采用SPSS13.0统计分析软件进行因子分析和多元回归分析，说明了创新管理能力与创新绩效之间存在的关系。其次，在创新管理能力成熟度模型构建研究中，采取理论推演的方法，建立了创新管理能力成熟度的关键域和关键活动，创新管理能力成熟度的评估模型，以及创新管理能力成熟度的提升模型。在分析创新管理能力成熟度提升方法时，采取了理论推演的方法。*后通过案例比较研究的方法，对所构建的创新管理能力成熟度模型开展应用研究。*终得出了研究结论以及高新技术企业开展创新管理的启示。