现代企业人力资源管理技术丛书。本书旨在为企业预防和解决劳动争议提供技术指南。全书共分8章，在忠实于劳动法律、法规及劳动政策的前提下，就企业在劳动争议处理不同阶段中经常采用的方法、技巧与对策等，去哦了比较全面的介绍和规律性的总结。书中所述技术内容涵盖了企业劳动争议处理的始末及各个具体环节，每项技术的使用都通过典型的案例加以分析说明，以方便读者理解和掌握。本书突出实用，针对性强，方便操作。

1 企业劳动争议处理技术概述
1.1 劳动争议基本知识
1.2 劳动争议处理技术基本原理
2 企业劳动争议协商技术
2.1 劳动争议协商指导思想
2.2 劳动争议协商前准备
2.3 劳动争议协商过程与争议解决办法
3 企业劳动争议调解技术
3.1 企业劳动争议调解委员会的设立
3.2 企业劳动争议调解
3.3 企业怎样参加劳动争议调解委员会的调解活动
3.4 典型案例技术分析
4 企业劳动争议仲裁技术
4.1 劳动争议仲裁申请
4.2 劳动争议仲裁制度适用
4.3 典型案例技术分析
5 企业劳动争议诉讼技术
5.1 企业劳动争议诉讼当事人
5.2 起诉与受理
5.3 劳动争议案件审理程序
5.4 典型案例技术分析
6 企业劳动争议预防技术
6.1 企业劳动争议预防对象
6.2 企业劳动争议预防组织
6.3 企业劳动争议预防的阶段性
6.4 企业劳动争议预防方法
6.5 典型案例技术分析
7 企业劳动争议主要类型案例及处理技术分析
7.1 因订立劳动合同发生的劳动争议处理技术
7.2 因履行劳动合同发生的劳动争议处理技术
7.3 因变更劳动合同发生的劳动争议处理技术
……
8 企业劳动争议文书���作技术
附录
参考文献
后记