《反歧视评论（第5辑）》为中国政法大学宪政研究**连续出版物。《反歧视评论（第5辑）》系专门进行反歧视和平等权的论文集，旨在汇集反歧视研究的前沿理论，展现反歧视实践的全新成果，进一步推动反歧视的法律和制度发展。《反歧视评论（第5辑）》集中关注国内外对歧视问题的法律和制度实践，注重规范研究和社会调研相结合，力促实现更加平等的就业环境。

主题研讨：**职场性骚扰
**职场性骚扰义务的落实障碍研究 刘明辉
性骚扰：从各人好自为之到法律禁止的歧视和暴力
——半个世纪改变千年历史 冯 媛
打破沉默，拒绝妥协
——中国**职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告北京源众性别发展**
履行社会责任 构建**职场性骚扰机制
——关于中国纺织服装行业**职场性骚扰的调研报告 唐 芳
高端访谈：破解就业性别歧视
贯彻男女平等的基本国策，促进性别平等法律的实施
——专访四川大学周伟教授 周 伟
就业性别歧视的制度根源及其破解之道
——专访西北工业大学郭慧敏教授 郭慧敏
学 术 专 论<p>主题研讨：**职场性骚扰<br /> **职场性骚扰义务的落实障碍研究 刘明辉 <br /> 性骚扰：从各人好自为之到法律禁止的歧视和暴力<br /> ——半个世纪改变千年历史 冯 媛 <br /> 打破沉默，拒绝妥协<br /> ——中国**职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告北京源众性别发展** <br /> 履行社会责任 构建**职场性骚扰机制<br /> ——关于中国纺织服装行业**职场性骚扰的调研报告 唐 芳 <br /> 高端访谈：破解就业性别歧视<br /> 贯彻男女平等的基本国策，促进性别平等法律的实施<br /> ——专访四川大学周伟教授 周 伟 <br /> 就业性别歧视的制度根源及其破解之道<br /> ——专访西北工业大学郭慧敏教授 郭慧敏 <br /> 学 术 专 论<br /> 疏堵结合**就业性别歧视 王显勇 <br /> “全面二孩政策”下我国适龄女性反就业性别歧视制度设计 吕春娟 马璇 <br /> 心智障碍儿童的教育歧视：表现及治理 李学会 <br /> 亚洲宪法中平等权规范的社会性别分析 叶 强 <br /> 加强我国跨性别人群平等就业权法律保护的探析 肖瑞鹏 <br /> 论美国基于种族的“肯定性行动” 周志华 <br /> 美国职场着装与就业性别歧视关系问题研究 王鑫惠 <br /> 体育运动中的性别与性：反抗男权制 \[英\]理查德·朱利亚诺蒂著 李睿译 <br /> 深 度 书 评<br /> 作为“人文主义正义”的性别正义<br /> ——评苏珊·奥金的《正义、性别与家庭》 张继亮 <br /> 《反歧视评论》征稿启事</p> <p> </p>显示全部信息免费在线读 《反歧视评论》（第5辑）卷首语
呈现在您面前的是《反歧视评论》（第5辑），如果算上之前未纳入"建制"的《反就业歧视的策略与方法》（2011年）、《反就业歧视的理论与实践》（2012年）、《反就业歧视的机制与原理》（2013年），反歧视系列丛书已经有8册。这还未包括编者刘小楠教授的专著和教材：《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》（2010年，与蔡定剑教授合著）、《港台地区性别平等立法及案例研究》（2013年）、《反就业歧视的案例与评析--来自亚洲若干**和地区的启示》（2013年，与林燕玲教授、何霞教授合著）、《20年，我们走了多远--95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》（2015年）、《反歧视法讲义：文本与案例》（2016年）。上述系列作品见证了反歧视理论走向成熟，也推动了反歧视实践走向完善。
��其本质，反歧视具有显著的"实践品格"--它是在歧视频发的总体背景下产生，为了解决现实中形形色色的歧视问题。本辑《反歧视评论》选取 "**职场性骚扰"作为专题研讨，也正是为了观察和回应去年以来席卷全球的"Me Too运动"，提供**性骚扰问题的中国视角。主题研讨收录了两篇论文和两篇调研报告，均具有明确的问题意识和具体的应对方案。刘明辉教授在《**职场性骚扰义务的落实障碍研究》一文中专门就**性骚扰面临的制度性和观念性障碍做了系统梳理，提出了**可操作性的策略建议。冯媛女士的《性骚扰：从各人好自为之到法律禁止的歧视和暴力--半个世纪改变千年历史》一文从历史视角梳理了全球和中国形成**性骚扰共识的过程，为思考解决性骚扰问题提供了全景视角。北京源众性别发展**发布的《打破沉默，拒绝妥协--中国**职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告》通过翔实的案例综述和数据分析，全面总结了目前**性骚扰的制度基础和司法实践，多维分析了相关案例材料，提出了**职场性骚扰的立法建议。唐芳博士的《履行社会责任 构建**职场性骚扰机制--关于中国纺织服装行业**职场性骚扰的调研报告》则将目光进一步聚焦于纺织行业，全面描述了在这个传统意义上以女职工为主的行业中的性骚扰状况，并提出企业**性骚扰机制的思路。
本辑《反歧视评论》特设了"高端访谈"版块，邀请反歧视领域**专家就破解就业性别歧视问题进行了深度专访。值得说明的是，与严谨的学术论文和调研报告不同，访谈稿虽不以逻辑严密见长，但是却具有难得的思想穿透力和前瞻意识。周伟教授和郭慧敏教授的访谈，所回答的问题是一致的，却基于独立思考，既指出了相同的问题、相似的结论，也有各自的独特的认识。这些中肯且宝贵的建议，为解决就业性别歧视问题，提供了诸多有益的思路。

主题研讨：**职场性骚扰
**职场性骚扰义务的落实障碍研究 刘明辉
性骚扰：从各人好自为之到法律禁止的歧视和暴力
——半个世纪改变千年历史 冯 媛
打破沉默，拒绝妥协
——中国**职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告北京源众性别发展**
履行社会责任 构建**职场性骚扰机制
——关于中国纺织服装行业**职场性骚扰的调研报告 唐 芳
高端访谈：破解就业性别歧视
贯彻男女平等的基本国策，促进性别平等法律的实施
——专访四川大学周伟教授 周 伟
就业性别歧视的制度根源及其破解之道
——专访西北工业大学郭慧敏教授 郭慧敏
学 术 专 论

《反歧视评论》的立场： 平等的立场，这是本书立基的方向，平等是人们应当致力追求的重要价值，也是保持人们尊严的必要条件。 学术的立场，这是本书坚持的原则，学术性是保证论述客观公正的基本标准，丧失了学术性也就失去了学人赖以发挥作用的基础。 技术的立场，这是本书致力的特色，在常识已然普及的年代，需要更加细致的技术方案将平等权落到实处。