《混合所有制公司高管薪酬与创新绩效》基于沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。研究过程从两条研究主线展开：高管薪酬水平对企业绩效的影响、高管薪酬水平对企业创新绩效的影响。主要内容包括：1.高管薪酬水平对企业绩效的影响研究；2.高管薪酬差距对企业绩效的影响研究；3.考虑股权结构下高管薪酬水平对企业绩效的影响研究；4.高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究；5.高管薪酬差距对企业创新绩效的影响研究；6.考虑股权结构下高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究。

**章 绪言
一、研究背景和意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、相关概念界定
（一）高管
（二）高管薪酬
（三）企业绩效
（四）创新绩效
三、研究思路、研究方法与内容框架
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）内容框架
四、研究贡献

第二章 理论基础
一、高管薪酬理论
（一）委托一代理理论
（二）人力资本理论
（三）锦标赛理论
（四）行为理论
二、创新绩效理论
（一）创新理论的起源
（二）创新绩效的影响因素

第三章 混合所有制的相关制度背景研究
一、混合所有制经济的含义
二、我国混合所有制改革的历史进程
三、我国国企改革的历史进程
四、国有企业混合所有制改革
五、混合所有制改革国内外研究现状

第四章 文献回顾
一、高管薪酬与企业���效
（一）高管货币薪酬与企业绩效
（二）高管持股比例与企业绩效
（三）高管薪酬差距与企业绩效
（四）股权结构特征与高管薪酬激励
二、高管薪酬与创新绩效
（一）高管薪酬激励与创新绩效
（二）高管晋升激励与创新绩效
（三）创新水平与企业绩效
三、公司治理与创新绩效
（一）外部治理机制与创新绩效
（二）内部治理机制与创新绩效
（三）企业特征与创新绩效
……

第五章 高管薪酬影响创新绩效的理论分析和相关假设
第六章 高管薪酬影响创新绩效的模型构建
第七章 实证研究
第八章 结论与建议

附录
参考文献